Workers' Compensation Attorney

NRS 616ª105 proporciona que cada persona en el servicio de un empleador es incluido dentro de la ley de Seguro Industrial, sea legalmente o no sea legalmente empleado. Estado de inmigración no para el trabajador lastimado de recibir beneficios de médico, beneficios de TTD, y el premio de PPD. Sin embargo, un trabajador lastimado que es indocumentado no es elegible para beneficios de rehabilitación vocacional, sea en la forma de retratamiento vocacional o rehabilitación vocacional suma global. Esto era decidido en la Corte Suprema de la decisión 117.Nev.444, 25 P.3d 175 (2001)). La corte razonó que Nevada tiene un sistema de prioridad de estatutario que requiere primero hacer un esfuerzo para regresar el trabajador lastimado con el mismo empleador y luego a otro empleador que podría acomodar a cualquier restricción de trabajo antes de en tratamientos formal era considerado. Si el trabajador lastimado es indocumentado, no puede volver al trabajo con el empleador previo del accidente sin violar las leyes de inmigración. El trabajador lastimado no debería ser excluido de reentrenamiento simplemente porque su estado de trabajar es ilegal que lo excluye a regresar al trabajo.

Pregunta: Porque es mucho mas menos el PPD cantidad entera que la cantidad de entrega total?

Respuesta: Un trabajador lastimado puede tomar hasta 25% de toda persona indemnización por discapacidad parcial permanente en una suma global reducido a valor presente bajo la ley de Nevada (NRS 616C.495). Valor actual significa el valor actual de todos los pagos de cuota después de haber sido descontados a una tasa de descuento especial. Cuando mayor sea la tasa de descuento, menos es el valor presente de los pagos de cuota. Teóricamente, se el trabajador lastimado no toco las cuotas anuales o mensuales pagados por el premio PPD hasta que el trabajador es de 70 anos, la suma global sin tocar gana interese y debe aproximar la cantidad total de pagos de cuota. Cuando el cliente examine la letra del ajustador de elección del método calculación incluido con la letra de premio PPD, ya vares un tremendo diferenció en la cantidad de dinero el trabajador lastimado recibirá durante un tiempo en total pagos a plazos totales en comparación en lo que el trabajador recibiría al tomar el premio en una suma global.

Lo que ha ocurrido es que Nevada no ha actualizado la tasa de descuento  utilizado para reducir los pagos de la entrega total para presentar sumas globales del valor dentro 18 anos.  Los aseguradores se les permite tomar un gran descuento de 6% de tase de interés adoptada en 1997. Esto es mal y no refleja nuestra situación económica actual. Una más realista tasa de interés debe ser 2.75% – 3%. De hecho, la ley de Nevada requiere que DIR (División De Industrial Relaciones) haga la tasa de descuento se revisada anualmente vea ( NRS 616C.495(5). Sin embargo, DIR no a tiendo el tabla valor actual y la tasa de interés de descuento revisado desde 2000. Nevada todavía está usando un grafico de 1997. Vea (NAC 616C.502.)

La semana pasada yo presente una petición con DIR para actualizar el grafico y tasa de interés usado para convertir premios cuota a sumas globales. DIR ya ha respondido en una carta previa que ha sido un descuido por el DIR que no se deber revisar la presente ficha valor cada ano. Esperemos que DIR hagan lo correcto y propone una enmienda a la regulación para que se acepte la tasa de descuento a nivel nacional para poder usarlo cada ano y tener una precisa valor actual de premios PPD que se los dan a trabajadores lastimados. DIR tiene 30 días para responder a me petición. Los mantendré informados.

Mientras tanto, hay alguna manera para trabajadores lastimados a tratar a obtener más dinero del PPD premio que ya aceptaron en sumo global? Probablemente no. Yo estoy aconsejando a mis clientes actuales que si aceptaron el premio de PPD recientemente, podrían llevarse cuotas ahora hasta que veamos qué pasa con la petición que presente. Puede haber una posibilidad en convirtiendo entrega PPD a mayor premio sumos globales hasta que se cambie la tasa de descuento valor presente, pero no puedo predicar exactamente lo que sucederá, cuando algo va a suceder, y que demandantes benefician de los cambios atrasados. Todo lo que puedo diserte con certeza es que estoy haciendo mi mejor para poder correctamente aumentar el premio de sumo global a reflejar el verdadero valor presente.

La realidad es que mas trabajadores lastimados deben aceptar su premio de PPD in sumo global cuando el reclamo está cerrado en contraposición a espetando mensual o anual cuotas hasta que tengan 70 anos. Esto es porque trabajadores lastimados solamente reciben 2/3 de su salario mensual cuando están sin trabajo y están recuperando del accidente de trabajo, muchos se ponen en deuda tratando de pagar las fracturas si el accidente fue serio. No se puede culpar el trabajador lastimado de no elijar el plazo de pagos sabiendo que so pusieron de acuerdo con un podrido acuerdo con la forma de premios que están reducidos del valor actual. Esperamos que DIR se ponga de acuerdo y correrte esto porque esto es injusticia.

La legislatura de Nevada ha decidido que trabajadores lastimados no pueden archivar una demanda contra la aseguranza industrial o al tercer partido administrativo por retrasos en autorizar tratamiento médico o por “mala fe” en ocuparse del reclamo de un trabajador lastimado. Sin embargo el trabajador lastimado puede archivar una queja con la División de Relaciones Industriales de Nevada y hacer una petición que sea investigado el asegurador, sea multado, y posiblemente haya una recompensa de multa para el trabajador lastimado (vea formulario). Alternativamente, el trabajador lastimado puede archivar apelaciones con el Departamento de Administración de Apelaciones cada vez que la aseguranza tome una decisión no favorable para el reclamo. (vea formulario).

Un trabajador lastimado tiene el derecho de recibir beneficios de incapacidad total temporaria (TTD) si no puede trabajar, o si su empleador no tiene trabajo.

aqui ahi un ejemplo de la forma (D-6). 

Estos son los beneficios cuando el médico lo saca completamente del trabajo durante cinco días consecutivos, o durante cinco días de un periodo de veinte días. Se pagan entonces retroactivamente los beneficios por cada día perdido del trabajo. También se pagan los beneficios de TTD cuando a un trabajador lastimado se le da de alta con restricciones de trabajo temporales, pero el empleador no tiene trabajo liviano temporal disponible. El beneficio de incapacidad total temporaria es de 66 2/3% del promedio del salario mensual de un trabajador lastimado. Normalmente, esto se calcula usando el salario del trabajador lastimado de los 3 meses antes de la lastimadura. El trabajador lastimado puede pedir que el asegurador calcule el sueldo por un periodo de un ano de tiempo si eso aumentara el sueldo promedio mensual.  Regulaciones dan instrucciones de como calcular el salario promedio mensual cuando un trabajo o cuando trabaja por pieza.

Un reclamo empieza cuando un trabajador lastimado completa la parte de arriba de una forma de Reclamo para Compensación (formulario C-4) y el médico inicial completa la porción de abajo. El médico o la clínica médica es responsable de enviar una copia de la forma al empleador y una copia a la a seguranza o al administrador de por medio. Un reclamo debe archivarse en cuestión de 90 días de la fecha del accidente.

La forma C-4 le pide al paciente que describa con detalles como paso el accidente y que describa todas las partes del cuerpo lastimadas. Los aseguradores intentan excluir partes del cuerpo adicionales que necesitan tratamiento después si no están en la forma C-4, particularmente si los reportes médicos no prueban que después hay quejas.

El trabajador lastimado debe también llenar un aviso de enfermedad ocupacional o de lastimadura con el empleador en cuestión de siete días de la fecha del accidente o de conocimiento a la enfermedad y como es que está relacionada a su empleo.

Esta es la forma C-1

A veces, la forma de Reclamo para compensación (C-4) no se completa en la visita inicial al médico. El paciente puede haber estado inconsciente o incapaz de dar la información correcta cuando fue admitido para cuidado médico, o el paciente no pudo haber comprendido que la lesión era relacionada con el trabajo hasta una fecha más tarde. El paciente puede necesitar pedir que el médico actual complete la forma C-4 antes de que llegue el tiempo limitado para archivarla.

Trabajadores lastimados no deben esperar hasta que ellos necesiten una cirugía para archivar un reclamo. Asegurados niegan por completo los reclamos porque el trabajador lastimado no reporto la lastimadura inmediatamente al empleador. Un asegurador tiene 30 días para aceptar o negar el reclamo. Si el reclamo es negado el trabajador lastimado puede obtener ayuda médica con su a seguranza en cual le están negando el reclamo.

CONSEJO: El trabajador lastimado debe leer la carta de aceptación enviada por el asegurador cuidadosamente y asegurarse que todas las partes del cuerpo lastimadas estén escritas.  Si el asegurador se niega a corregir la carta de aceptación, una apelación debe archivarse dentro del límite de tiempo.

-Virginia L. Hunt

Aquellos de ustedes que trabajan como asistentes de la habitación de invitados saben que el trabajo es muy exigente, y que arriesgan al diario de lesionarse la espalda baja, los hombros, el cuello, las muñecas y las rodillas. Los empleadores sólo se preocupan si usted se presenta y obtiene las habitaciones limpias y sin quejas. Ningún supervisor quiere oír hablar de lo mucho que su espalda duele cada día empujando el carrito de la limpieza, agacharse para hacer las camas y baños de limpieza. Muchos de ustedes son de mediana edad o mayores, ya que los jóvenes no tienen la resistencia, la capacidad de soportar el dolor, y la auto-disciplina para hacer este día de trabajo agotador día tras día. Además, usted puede que esté  preocupado por si va a perder su trabajo si reporta una lesión legítima y necesita atención médica.

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