Las nuevas tablas actuariales de 2020 publicadas el 23 de junio de 2020 entrarán en vigor el 1 de julio de 2020.


por Jason Weinstock en July 10, 2020

En 2015, la abogada Virginia Hunt, junto con un grupo de abogados de otros demandantes, determinó que la División de Relaciones Industriales (DIR) había estado perdiendo sus deberes legales para actualizar la tabla de anualidades actuariales utilizada en el cálculo de los laudos de incapacidad parcial permanente (PPD). Se determinó que la tabla actuaria que se utilizaba no se había actualizado durante 15 años. Esto llevó a que el demandante se llevara mucho menos de lo que se merecía. Después de que la Sra. Hunt pasara otros abogados continuaron la lucha y el DIR ha estado actualizando sus tablas desde entonces. Las nuevas tablas actuariales de 2020 publicadas el 23 de junio de 2020 entrarán en vigor el 1 de julio de 2020.

¿Qué significa esto para los trabajadores lesionados?

¡Los premios PPD deberían aumentar! Con la caída de la tasa de interés del 2.98% en 2019 al 1.46% en 2020, los trabajadores lesionados verán un aumento en sus premios. Estas tablas actuariales se utilizan en combinación con el salario mensual promedio de un trabajador lesionado, la edad y el porcentaje de deterioro para calcular el premio PPD.

Es necesario contar con las tablas actuariales y la fórmula legal correcta para calcular correctamente el laudo. (Véanse los formularios DIR 9a y 9b).   Los trabajadores lesionados con los mismos porcentajes de deterioro por la misma lesión recibirán diferentes premios DE PPD dependiendo de cuánto dinero estaban ganando en el momento de sus accidentes, y qué edad tienen.

El premio PPD debe calcularse en el momento en que se acepta. Lo que significa que si recibió su carta de oferta de premio el 26 de junio de 2020, pero no la acepta hasta el 5 de julio de 2020, entonces la aseguradora tendrá que recalcular el premio utilizando las tablas actuariales del 1 de julio de 2020. El día en que se acepte el premio no importa; es el mes en el que se acepta lo que es importante.

La nueva tabla de anualidades actuariales se puede encontrar aquí.

Un trabajador lesionado puede aceptar un premio PPD en una suma global o puede optar por recibir el premio a plazos hasta que tenga 70 años. Los premios tomados en una suma global se reducen al valor actual. Si el deterioro del trabajador lesionado fue superior al 30%, sólo el equivalente a un 30% de PPD puede tomarse en una suma global.  El porcentaje superior al 30% se paga a plazos.

Aunque el porcentaje de PPD no se basa en la capacidad de un trabajador lesionado para volver al trabajo, el porcentaje rige la duración de un programa de readaptación que se puede ofrecer si el trabajador lesionado tiene derecho a servicios de rehabilitación vocacional.  (Consulte este blog sobre rehabilitación vocacional para obtener más información.)

Tenga en cuenta que esto es sólo un resumen de cómo se determinan los premios de discapacidad parcial permanente en Nevada.  Los estatutos y regulaciones pertinentes son: NRS 616C.100, NRS 616C.490, NRS 616C.495, NRS 616C.110, NAC 616C.1162, NAC 616C.103.  Muchos abogados ofrecen una revisión gratuita de un informe de calificación PPD para señales de errores obvios.

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