Antes de la década de 1990, las reclamaciones de compensación de los trabajadores de Nevada solían interpretarse liberalmente en favor del trabajador lesionado, las reclamaciones se moverían mucho más rápido, y todo el proceso era mucho menos gravoso de lo que es hoy en día. Fue en la década de 1990 cuando el viento cambió y los trabajadores lesionados comenzaron a conseguir el final más frío del acuerdo. El texto de la ley que exigía que las reclamaciones fueran “interpretadas liberalmente a favor del reclamante”, al igual que los días de “no reclamación por litigio”.
En 2017, la legislatura aprobó AB 458, que ahora se conoce como NRS 616C.145 (“.145”). 145 es el primer recordatorio del trabajador lesionado de los días anteriores a la década de 1990 en mucho tiempo. 145 da al trabajador lesionado cierta capacidad de ganar un poco de “decir-so” en su gestión de reclamos. Permite al trabajador lesionado solicitar una evaluación médica independiente (“IME”) una vez al año si se está en cuestión un plan de tratamiento, el alcance de la reclamación está en cuestión, o si la aseguradora los envía a un IME propio. Hay otras razones y formas de obtener un IME a través de 145, pero el tratamiento y el alcance son los más grandes. 145 también permite que un trabajador lesionado que su reclamo está siendo cerrado con una calificación de discapacidad parcial permanente para obtener una discapacidad parcial permanente (“PPD”).
Ahora puedes estar pensando, “Esto suena genial, ¿quién no amaría 145?” La respuesta son las aseguradoras, los empleadores y los abogados defensores de la compensación de los trabajadores. El razonamiento es que la aseguradora o el administrador externo debe pagar por ello y no hay defensa. El trabajador lesionado tiene derecho a una vez al año si uno de los problemas prescritos por ley está presente.
Desde el punto de vista de un abogado que sólo representa a los trabajadores lesionados, me encantan 145. De ninguna manera hace que el sistema de compensación de los trabajadores de Nevada sea justo, pero sí nivela el campo de juego sólo un poco. En mi opinión, tiene la capacidad de acelerar las reclamaciones y ayudar a resolver los litigios. Esto no quiere decir que un 145 IME o 145 PPD siempre funcione a favor del trabajador lesionado. Solicitar o no un IME 145 o un PPD 145 es algo que un trabajador lesionado debe discutir con un abogado experto en compensación de trabajadores de Nevada.
Llámame o envíame un correo electrónico para una consulta gratuita y te haré saber si creo que un PPD 145 o 145 es apropiado en su caso.
