Lastimarse en cualquier lugar puede ser una experiencia aterradora, pero puede ser aún más aterrador cuando sucede en el trabajo. Además del dolor asociado con la lesión, mis clientes a menudo también expresan temor de perder su trabajo y costosas facturas médicas. Es importante recordar que los accidentes ocurren, y el sistema de compensación de trabajadores de Nevada es un sistema de no falla. Una lesión laboral válida cubierta por el seguro de compensación de trabajadores proporciona el beneficio de cubrir su tratamiento médico sin costos de bolsillo, a diferencia del seguro médico privado. Estos son 4 pasos para seguir si te has lesionado en el trabajo:
- ¡Evaluar su lesión!
Los accidentes de trabajo ocurren de muchas maneras y resultan en diferentes formas de lesiones físicas o mentales. Su salud y seguridad deben ser su primera preocupación. También debe ser la primera preocupación de su empleador. Evalúe su lesión y busque primeros auxilios o pida ayuda dependiendo de la gravedad. A veces, evaluar la lesión solo requiere tomarse un segundo para sentarse y recuperar el aliento, o a veces requiere transporte de emergencia a un hospital. Tómese un segundo para reconocer lo que sucedió, lo que duele y qué tratamiento inmediato podría necesitar.
- ¡Notifique a su empleador que usted fue herido!
Informe a su empleador sobre el accidente o lesión inmediatamente o tan pronto como sea posible. NRS 616C.015 requiere que un empleado lesionado notifique a su empleador de la lesión “tan pronto como sea posible, pero dentro de los 7 días”.
Con demasiada frecuencia tengo clientes que vienen a mí con una reclamación denegada porque no reportaron la lesión a su empleador dentro de los 7 días. Su razonamiento no es que en realidad no se lastiman en el trabajo, sino que querían esperar a ver si mejoraron antes de “hacerlo un gran negocio”. Si bien esto es completamente comprensible y en el “mundo real” una cosa totalmente normal, las compañías de seguros de compensación de los trabajadores utilizarán esto en su contra.
Un ejemplo de esto es un trabajador de la construcción que está levantando algo pesado, oye un estallido y siente dolor en su espalda. Toma un poco de Tylenol y cree que lo dormirá en los próximos días. Ocho días después se da cuenta de que su espalda no está mejorando y le dice a su empleador sobre la lesión.
Recomiendo decirle a su empleador del accidente y la lesión tan pronto como suceda, si es posible, incluso si usted no sabe la gravedad todavía. Su empleador debe hacer que usted complete un Formulario C-1 también llamado Aviso de Lesión o que pueda tener sus propios formularios de informe de accidentes. Pida completar una declaración de accidente por escrito si no se le da automáticamente para completar.
- ¡Busca atención médica!
Aunque esto también cae en el número 1 (evaluar su lesión), es importante mencionarlo de nuevo para los empleados lesionados como los del ejemplo anterior. Completar un Formulario C-4 también conocido, como una Solicitud de Compensación, es lo que comienza a iniciar la reclamación del seguro de compensación de los trabajadores. Este formulario debe ser completado por un médico dentro de los 90 días. Es posible que no sienta que su lesión es lo suficientemente grave como para buscar atención médica en el momento en que sucede, es por eso que la legislatura le permite 90 días para ver a un médico y presentar una reclamación de compensación por NRS 616C.020.
Usando el ejemplo anterior, supongamos que el trabajador de la construcción le dijo a su empleador el pop y el dolor en su espalda el día que sucedió, pero quería ver si el dolor desaparecería por sí solo en unos días. Incluso si el trabajador de la construcción espera 2 meses (NO RECOMIENDA ESTO), todavía caería dentro del requisito legal de informar de una reclamación dentro de 90 días.
- ¡Consulte con un abogado para una revisión gratuita del caso!
Muchos abogados de compensación de trabajadores, como yo, ofrecen consultas gratuitas y revisarán su caso con usted. Aunque no todas las reclamaciones de compensación de trabajadores requerirán la asistencia de un abogado, aprovechar una consulta gratuita siempre es una buena idea.
Hace poco escribí un blog sobre los tipos de beneficios que ofrece el seguro de compensación de trabajadores. Un abogado de compensación de trabajadores con experiencia podrá asegurarse de que está recibiendo todos los beneficios que se le adeudan. Un abogado de compensación de trabajadores con experiencia puede ayudarlo a reunir evidencia y registros médicos y también podrá ayudar a encontrar al médico adecuado o a obtener la aprobación del tratamiento.
Llameme or mande un correo electronico para su consulta gratis si tiene preguntas sobre compensación de trabajadores.
