La rehabilitación vocacional es una de las pocas cosas/programas que me gustan del sistema de compensación de trabajadores de Nevada. En resumen, ofrece a los trabajadores lesionados la capacidad de aprender un nuevo oficio y encontrar un trabajo, cuando ya no pueden volver a su empleo anterior. Vea mi blog sobre rehabilitación vocacional para obtener más información.
La conclusión de la sesión legislativa de 2019 presentó tantos cambios positivos necesarios para el sistema de compensación de trabajadores de Nevada y la Ley de Seguros Industriales de Nevada. Uno de esos cambios positivos incluyó el paso de AB 128, que modificará partes de NRS 616C.555, NRS 616C.555 y NRS 616C.595. Estos cambios entraron en vigor el 1 de julio de 2019, y se aplican a todas las reclamaciones que están abiertas sin un plan de rehabilitación vocacional en su lugar.
¡La duración de los programas de rehabilitación vocacional ha cambiado!
La duración de una rehabilitación vocacional está determinada por el porcentaje de discapacidad parcial permanente (PPD) que recibe el trabajador lesionado. Esto no ha cambiado. Lo que ha cambiado es el plazo asignado a los programas de rehabilitación vocacional que se ha ampliado.
Una adjudicación PPD de 0% a 5% utilizada para dar derecho sólo a un trabajador lesionado a un programa de rehabilitación vocacional de hasta nueve (9) meses de duración. Ahora, un premio PPD al 0% permite a un trabajador lesionado un programa de rehabilitación vocacional no exceder de nueve (9) meses, pero una adjudicación de 1-5% ppD ha aumentado a un programa de rehabilitación vocacional que no exceda de doce (12) meses.
Una adjudicación de PPD de 6-10% equivaldría a un programa de rehabilitación vocacional que no superaría un (1) año, y una adjudicación de PPD del 11% o más equivaldría como máximo a un programa de rehabilitación vocacional de dieciocho (18) meses. Ahora, un premio PPD de 6% o más puede conseguir un trabajador lesionado un programa de rehabilitación vocacional de hasta dos (2) años.
¡La cantidad de la compra de suma global mínima (LSBO) ha aumentado!
Los trabajadores lesionados siempre han tenido la opción de elegir una compra a tanto alzado en lugar de pasar por un programa de rehabilitación vocacional, si tienen derecho a dicho programa. Anteriormente, la LSBO no podía ser inferior al 40% del mantenimiento de la rehabilitación vocacional debido al trabajador lesionado. Ahora, el LSBO mínimo debe ser al menos el 55% del mantenimiento de la rehabilitación vocacional debido al trabajador lesionado.
¡La capacidad de buscar un nuevo programa de rehabilitación vocacional ya no queda en la aseguradora!
Solía ser que si un trabajador lesionado no tiene éxito en un programa de rehabilitación vocacional, le concedía a la aseguradora autorizar un segundo plan si determina la buena causa de un segundo plan. Ahora, ya no está en manos de la aseguradora determinar si se muestra una buena causa. Además, solía ser, si la aseguradora denegaba un tercer programa de rehabilitación vocacional, esto no podía ser apelado por el trabajador lesionado. Ahora, un trabajador lesionado puede apelar la denegación de un tercer programa de rehabilitación vocacional.
Estos son grandes cambios en la rehabilitación vocacional que tienen como objetivo beneficiar al trabajador lesionado. ¡Bien hecho legislatura 2019!
