Con demasiada frecuencia escucho del cliente” No quiero demandar a mi empleador… ¡Me encanta donde trabajo!” De vez en cuando, también voy a escuchar, “Odio a mi empleador… todo esto es culpa de ellos, ¿puedo demandarlos?” Mi respuesta a estos dos clientes es la misma. En Nevada, un trabajador lesionado no puede demandar a su empleador por lesiones que ocurrieron en el curso y alcance de su empleo. El recurso de los trabajadores lesionados es presentar una reclamación por compensación de los trabajadores a través de la póliza de seguro de compensación de trabajadores de su empleador.
La Compensación de los Trabajadores es un Remedio Exclusivo.
En la mayoría de los estados, incluyendo Nevada, una reclamación de compensación de trabajadores es un único remedio de los trabajadores lesionados para las lesiones que ocurrieron en el trabajo. Esto significa que no puede demandar a su empleador por negligencia, incluso si un compañero de trabajo sacó la escalera de debajo de usted o si su empleador lo tenía usando viejas herramientas rotas. Es un sistema sin fallas. Ahora, esto no quiere decir que uno puede ir y romper su mano con un martillo en un intento de conseguir un acuerdo. La lesión debe ser imprevista, repentina y tangible. Sin embargo, el trabajador lesionado no tendrá que demostrar que algún deber de cuidado fue violado o que la lesión fue causada por otra persona.
Los efectos secundarios negativos de una incapacidad para demandar a un empleador por negligencia incluyen ningún daño punitivo y no recuperación para el dolor y el sufrimiento. Una reclamación de compensación de los trabajadores es una reclamación de seguro por beneficios médicos y monetarios por lesiones que ocurrieron en el trabajo. El propósito del seguro de compensación de los trabajadores es que se le pague el tratamiento médico, recibir una compensación por cualquier momento perdido del trabajo y recibir alguna compensación por cualquier impedimento permanente que pueda ser unempleo futuro.
Un efecto secundario positivo incluye la capacidad de los empleadores y los trabajadores lesionados para estar tranquilos sabiendo que esto no debería crear animosidad en el lugar de trabajo. Aunque, la realidad de esto es presentar una reclamación ocasionalmente puede causar animosidad, es importante que ambas partes recuerden que se trata de una reclamación por beneficios de seguros de la compañía de seguros.
En Nevada, cada empleador con uno o más empleados está obligado a tener un seguro de compensación de trabajadores. El seguro de compensación de los trabajadores no sólo protege a un trabajador lesionado, sino también a sus empleadores.
