¿Qué son las ofertas de trabajo de servicio ligero y qué busco?


por Jason Weinstock en January 17, 2020
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Cuando usted se lesiona en el trabajo, su médico tratante le da un informe de progreso del médico (PPR) o un informe de actividad laboral. Estos informes le informan a usted, al ajustador de compensación de sus trabajadores y a su empleador de cualquier restricción laboral que pueda tener.

En el PPR hay un lugar hacia la parte inferior de la página donde el médico de compensación de trabajadores indica si usted es puesto en libertad a “deber completo/ sin restricciones”, “Temporalmente Totalmente Discapacitado” o “liberado al deber restringido/modificado.” Temporalmente inhabilitado significa que el médico determinó que no se puede volver a trabajar en ninguna capacidad durante un período de tiempo. Si el médico lo libera a un deber restringido o modificado, responderá a la siguiente pregunta sobre si las restricciones son permanentes o temporales. A continuación, el médico rellena la siguiente parte que describe qué actividades se le restringen. La División de Relaciones Industriales tiene un formulario D-39, que los médicos pueden usar, pero a menudo los médicos tienen sus propias versiones similares de la forma.

El médico de compensación de su trabajador debe darle una copia del PrPR después de cada visita. El médico también enviará una copia a la compañía de seguros de compensación de trabajadores. Usted está obligado a informar a su empleador de cualquier restricción laboral, cambio en las restricciones de trabajo, colocación en incapacidad total temporal o liberaciones al servicio completo. Una vez que su empleador es informado de sus restricciones de trabajo,  deben determinar  si pueden ofrecerle una posición de servicio ligero, que cumpla con las restricciones de trabajo prescritas. Si su empleador no tiene trabajo liviano o puestos disponibles, entonces se le considera temporalmente totalmente discapacitado y la compañía de seguro de compensación de trabajadores debe comenzar a pagarle beneficios a 66 y 2/3% de su salario cada dos semanas.

Si su empleador tiene un puesto de servicio ligero disponible, entonces NAC 616C.583 afirma que debe presentarle una oferta de trabajo de servicio ligero por escrito. Asegúrese de que su oferta de trabajo de servicio ligero incluya: (1)  el  salario neto que se le pagará; (2) las horas que se le  requerirápara  trabajar; 3)  una  descripción de los requisitos físicos  de la posición; 4)  una  descripción de los deberes de trabajo; 5) cualquier beneficio marginal  del empleo, por ejemplo, un seguro de salud, un coche de empresa, bonificaciones, etc.; y (6)  la ubicación del empleo. Si sus restricciones son permanentes y su empleador no puede ofrecerle un deber ligero u ofrecerle un deber liviano, pero el puesto real no es lo que estaba escrito en la oferta de trabajo de servicio ligero, entonces la aseguradora de compensación de trabajadores debe comenzar los servicios de rehabilitación vocacional.

Para los trabajadores lesionados que tienen restricciones temporales, su empleador no necesita cumplir su oferta de trabajo de servicio ligero con los primeros cinco requisitos, si: (1) el servicio ligero está inmediatamente disponible, (2) compatible con las limitaciones físicas prescritas por su médico, y (3) serdoblemente similar en términos de la ubicación y las horas de trabajo al puesto que el empleado lesionado tenía en el momento de la lesión. Tenga en cuenta que si sus restricciones eran temporales y luego se convierten en permanentes, entonces su empleador debe cumplir con todos los requisitos más detallados de NAC 616C.583  mencionados en el párrafo anterior.

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¿Qué cubre la compensación de los trabajadores?


por Jason Weinstock en January 3, 2020
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En un blog anterior, escribí sobre cómo la compensación de los trabajadores es el remedio exclusivo para que los empleados recuperen beneficios por una lesión que ocurrió en el trabajo. Ahora, la compensación de los trabajadores no se aplica automáticamente a todas las lesiones sólo porque ocurrieron en el trabajo. La lesión debe surgir del curso y del alcance del empleo. Es decir, si un empleado se desmaya en la cabeza y se lesiona en el trabajo, debe demostrar que la causa de su desmayo surgió de su empleo y no alguna condición de salud personal pre-desechada.

Si usted está lesionado en el trabajo y la lesión surgió del curso y el alcance de su empleo, la Ley de Seguro Industrial de Nevada fue desarrollada para proteger a los trabajadores lesionados y sus empleadores. El seguro de compensación de los trabajadores protege a los empleadores ofreciéndoles una póliza de seguro que paga beneficios médicos y de otro tipo al trabajador lesionado, cuando tienen una reclamación legítima.

Entonces, ¿cómo protege la compensación de los trabajadores a un empleado lesionado?

La Ley de Seguros Industriales de Nevada crea un método para que los trabajadores lesionados se recuperen por sus lesiones sin tener que probar la culpa. A diferencia de una reclamación por negligencia tradicional, que requiere que alguien muestre que sus lesiones son causadas porque otra persona incumplió un deber adeudado, el seguro de compensación de trabajadores no requiere que un empleado lesionado muestre que su lesión ocurrió debido a la de otra persona Fechoría. Una reclamación legítima puede surgir porque su mano se deslizó durante el uso de una sierra o porque la escalera que estaba utilizando se rompió. Este sistema sin culpa, en teoría, hace que obtener cobertura sea mucho más fácil de lo que sería si un trabajador lesionado tuviera que demostrar que su lesión no fue de ninguna manera su culpa. En una reclamación por negligencia, como una reclamación por accidente de coche por lesiones personales, sus daños o recuperación pueden reducirse por su cantidad de culpa, ya que Nevada es una jurisdicción de negligencia comparativa. Tener un sistema sin culpa es una gran protección para los trabajadores lesionados. Los actos intencionales de un empleado para lesionarse a sí mismos no están cubiertos por la compensación de los trabajadores.

¿Qué cubre la compensación de los trabajadores para un trabajador lesionado?

Si un empleado sufre un accidente en el trabajo que resulta en una lesión legítima, que se considera que ha surgido fuera del curso y el alcance del empleo, entonces la compensación de los trabajadores cubre los costos médicos y otros beneficios financieros. Una vez que usted tiene una reclamación de compensación de trabajadores aceptada usted tiene derecho a tratamiento médico con proveedores aprobados. No hay copagos de su propio bolsillo, como cuando ves a un médico bajo seguro médico privado. La compañía de seguros de compensación de trabajadores paga por las recetas y el tratamiento. La compañía de seguros de compensación de trabajadores incluso le reembolsará el kilometraje conducido para llegar a sus médicos y citas de terapia, si se cumplen los requisitos de kilometraje.

Los beneficios financieros “cubiertos” por la compensación de los trabajadores incluyen: incapacidad total temporal (dinero por tiempo perdido del trabajo, porque el médico dice que no puede trabajar o su empleador no tiene un deber ligero), discapacidad parcial temporal (dinero para compensar la diferencia entre lo que está recibiendo de su empleador y cuál es su tarifa diaria), y la discapacidad parcial permanente (un acuerdo monetario por deterioro perrito resultante de la lesión).

Otros beneficios cubiertos pueden incluir posibles derechos de reapertura de por vida y rehabilitación vocacional (formación para una nueva carrera si no puede volver a trabajar para su empleador anterior).

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Cambios en las reclamaciones de estrés (PTSD) y salarios concurrentes después de la aprobación de AB 492.


por Jason Weinstock en December 27, 2019
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AB 492 fue un proyecto de ley de “dos pájaros de un tiro” que fue aprobado durante la sesión legislativa de 2019. ¡El proyecto de ley trajo cambios muy necesarios tanto en las reclamaciones de estrés como en el cálculo de los salarios concurrentes!

Cambios realizados en el Estatuto de Reclamaciones de Estrés.

NRS 616C.180 es la ley que rige las reclamaciones de lesiones o enfermedades causadas por el estrés en Nevada. La sección 3 del NRS 616C.180 establece que para que las afirmaciones de estrés se consideren que surgen de y en el curso del empleo un empleado tuvo que demostrar: 1) la lesión mental fue causada por estrés extremo en el tiempo de peligro, 2) la causa principal fue un evento que surgió de y durante el curso de su empleo, y 3) el estrés no fue causado por su despido, terminación o medidas disciplinarias tomadas en su contra.

AB 492 añade una forma adicional para que los socorristas demuestren, mediante pruebas claras y convincentes, una afirmación de estrés. En lugar de que la lesión mental sea causada por “estrés extremo en un momento de peligro”, un socorrista sólo tiene que presenciar directamente una muerte o una lesión grave, o las secuelas de una muerte o una lesión grave, durante el curso de su empleo. La muerte o lesiones graves (una lesión que conmociona la conciencia) podría ser el resultado de una serie de eventos violentos (un homicidio, intento de homicidio, suicidio o tiroteo masivo). El socorrista no tiene por qué estar en el evento real, pero podría ser un paramédico que transportó a una víctima al hospital, un oficial de policía que llegó a la escena y vio las secuelas, o un despachador del 911 que escuchó el evento por teléfono. Este es un gran cambio que ayudará a proteger a aquellos que nos protegen y proporcionar a los socorristas el tratamiento de salud mental necesario después de eventos horribles.

Cambios realizados en los salarios concurrentes en el cálculo del salario mensual promedio.

Anteriormente, NRS 616C.420 ordenó al Administrador de la División de Relaciones Industriales (DIR) del Departamento de Negocios e Industria que proporcionara por reglamento un método para determinar el salario mensual promedio. El DIR ha proporcionado regulación sobre cómo calcular y qué incluir en los cálculos salariales mensuales promedio en NAC 616C.420-447. NAC 616C.447, específicamente, establece que los cálculos salariales mensuales promedio tenían que incluir el empleo simultáneo si el segundo empleador estaba cubierto por una política de compensación de trabajadores. Este ya no es el caso.

AB 492 ha modificado NRS 616C.420 para permitir ahora los salarios concurrentes ganados de: militares activos o de reserva; cualquier agencia federal, estatal, territorial, del condado, municipal o local; y un empleador privado simultáneo independientemente de si alguno de los anteriores tiene una póliza de seguro de compensación de trabajadores. Este cambio de estatuto efectivamente hará que NAC 616C.447 sea irrelevante, con respecto a la noción de un empleador privado que debe tener una política de compensación de trabajadores para esos salarios que se incluirán.

Esto significa que si trabajas en las Vegas Strip como asistente de habitación de invitados y conduces para Uber tus ganancias de Uber también deben incluirse en los cálculos de salario mensual promedio. Del mismo modo, si usted es un miembro de reserva del Ejército de los Estados Unidos y está herido trabajará su “trabajo diario” como camarero en un hotel de Las Vegas, deben usar sus ganancias que recibe de los militares en su salario mensual promedio. ¡Estos son cambios impresionantes que podrían afectar en gran medida la cantidad de TTD y otros beneficios que los trabajadores lesionados reciben en Nevada!

Los cambios realizados para hacer hincapié en las reclamaciones de los socorristas entraron en vigor el 3 de junio de 2019. Los cambios realizados en los salarios simultáneos en el cálculo del salario mensual promedio entraron en vigor el 1 de julio de 2019, y se aplican a todas/todas las reclamaciones que están abiertas o llenas después de esa fecha. Esto significa que, si su reclamo fue presentado el 1 de junio de 2017, y actualmente está abierto, entonces los nuevos cambios a los salarios simultáneos se aplican a su reclamo.

 

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El Tribunal Supremo de Nevada aborda la regla de los empleados ambulatodos en una decisión reciente.


por Jason Weinstock en December 23, 2019
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La Corte Suprema de Nevada no ha aclarado previamente cómo tratar a un empleado que viaja por trabajo y se lesiona mientras está fuera. La pregunta en Buma v. Providence Corp. Development  es si los empleados que viajan por trabajo están cubiertos por el seguro de compensación de los trabajadores y en qué grado.

El análisis comienza con NRS 616C.150(1) que establece para recibir beneficios de compensación de trabajadores el empleado debe mostrar la lesión surgida de y en el curso de su empleo. ¿Viajar por trabajo dentro del curso de empleo? El NRS 616B.612(3) establece que “los viajes por los que un empleado recibe salarios,…, se considerarán en el curso del empleo”. Esto significa que cuando un empleador paga por un empleado para viajar por el trabajo, el empleado tiene derecho a beneficios de compensación de trabajadores.

La siguiente pregunta a responder es por cuánto tiempo y qué propósitos son los empleados cubiertos por la compensación de los trabajadores. Aquí es donde la Corte Suprema en Buma  comienza su aclaración de la ley. Sostuvieron que “los empleados que viajan están en el curso de un empleo continuamente durante sus viajes de negocios, excepto durante salidas distintas en mandados personales”.

¿Qué clasifica como una “distinta desviación de los mandados personales?” La Corte Suprema está de acuerdo en que cuando el viaje es una parte esencial del empleo, los riesgos asociados con la necesidad de comer, dormir y ministrar a las necesidades personales fuera de casa son un incidente del empleo, a pesar de que el empleado no está realmente trabajando en el momento de la lesión. En Buma, dice el Tribunal, “para determinar si un empleado ambulante dejó el curso del empleo al salir claramente en un mandado personal, la investigación se centra en si el empleado estaba (a) tendiendo razonablemente a las necesidades de comodidad personal, o encontrando peligros necesariamente incidentales al viaje o trabajo; o, alternativamente, b) ‘perseguir… empresas de diversión estrictamente personales.'” En otras palabras, ¿implica la clara desviación de los mandados personales una actividad motivada personalmente que lleva al empleado viajero a una desviación material en el tiempo o al espacio de llevar a cabo los objetivos relacionados con el empleo del viaje?

El Tribunal dijo que un empleado viajero tiene derecho a una cobertura más amplia que un empleado no viajero y está de acuerdo en que los empleados que viajan generalmente pueden atender a sus necesidades recreativas razonables durante el tiempo de inactividad sin salir del curso del empleo. Sin embargo, el Tribunal de Justicia observa que una actividad recreativa que no sea razonable a la luz de las circunstancias totales del viaje puede constituir una clara desviación de un mandado personal.

Los riesgos personales generalmente no surgen del empleo, por lo que la lesión al empleado debe ser todavía debe mostrar que la lesión tiene su origen en un riesgo relacionado con el viaje. Para evaluar esto, el Tribunal sostiene que el enfoque basado en categorías (es el riesgo de un riesgo de empleo, riesgo neutral o riesgo personal) se aplica a los empleados que viajan. Recuerde, la Corte establece claramente que “los riesgos que se requieren para viajar, como los asociados con comer en un aeropuerto, dormir en un hotel y tender razonablemente a comodidades personales, se consideran riesgos de empleo para los empleados que viajan”.

En resumen, este es un gran caso que ayuda a aclarar cómo determinar si una lesión a un empleado viajero es indemnizable, pero todavía deja abierta la habitación para argumentar si un empleado estaba en una “salida personal distinta en un mandado personal”.

Los hechos en Buma son interesantes, el reclamante en el caso estaba obligado a viajar a Houston para trabajar. Mientras estaba en Houston, el demandante se quedó en un rancho de compañeros de trabajo y murió en un accidente de aTV la noche antes de su conferencia. El Oficial de Apelaciones confirmó la denegación del conetuido por el Oficial de Audiencia sin la reclamación y el Tribunal de Distrito rechazó la audiencia de la Petición de Revisión Judicial.  La Corte Suprema de Nevada en este caso reclutó el caso al Oficial de Apelaciones para tomar una decisión sobre si el demandante en este caso estaba en una salida personal distinta o no.

 

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2019 trajo cambios positivos a la rehabilitación vocacional!


por Jason Weinstock en December 13, 2019
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La rehabilitación vocacional es una de las pocas cosas/programas que me gustan del sistema de compensación de trabajadores de Nevada. En resumen, ofrece a los trabajadores lesionados la capacidad de aprender un nuevo oficio y encontrar un trabajo, cuando ya no pueden volver a su empleo anterior. Vea mi blog sobre rehabilitación vocacional para obtener más información.

La conclusión de la sesión legislativa de 2019 presentó tantos cambios positivos necesarios para el sistema de compensación de trabajadores de Nevada y la Ley de Seguros Industriales de Nevada. Uno de esos cambios positivos incluyó el paso de AB 128, que modificará partes de NRS 616C.555, NRS 616C.555 y NRS 616C.595. Estos cambios entraron en vigor el 1 de julio de 2019, y se aplican a todas las reclamaciones que están abiertas sin un plan de rehabilitación vocacional en su lugar.

¡La duración de los programas de rehabilitación vocacional ha cambiado!

La duración de una rehabilitación vocacional está determinada por el porcentaje de discapacidad parcial permanente (PPD) que recibe el trabajador lesionado. Esto no ha cambiado. Lo que ha cambiado es el plazo asignado a los programas de rehabilitación vocacional que se ha ampliado.

Una adjudicación PPD de 0% a 5% utilizada para dar derecho sólo a un trabajador lesionado a un programa de rehabilitación vocacional de hasta nueve (9) meses de duración. Ahora, un premio PPD al 0% permite a un trabajador lesionado un programa de rehabilitación vocacional no exceder de nueve (9) meses, pero una adjudicación de 1-5% ppD ha aumentado a un programa de rehabilitación vocacional que no exceda de doce (12) meses.

Una adjudicación de PPD de 6-10% equivaldría a un programa de rehabilitación vocacional que no superaría un (1) año, y una adjudicación de PPD del 11% o más equivaldría como máximo a un programa de rehabilitación vocacional de dieciocho (18) meses. Ahora, un premio PPD de 6% o más puede conseguir un trabajador lesionado un programa de rehabilitación vocacional de hasta dos (2) años.

¡La cantidad de la compra de suma global mínima (LSBO) ha aumentado!

Los trabajadores lesionados siempre han tenido la opción de elegir una compra a tanto alzado en lugar de pasar por un programa de rehabilitación vocacional, si tienen derecho a dicho programa. Anteriormente, la LSBO no podía ser inferior al 40% del mantenimiento de la rehabilitación vocacional debido al trabajador lesionado. Ahora, el LSBO mínimo debe ser al menos el 55% del mantenimiento de la rehabilitación vocacional debido al trabajador lesionado.

¡La capacidad de buscar un nuevo programa de rehabilitación vocacional ya no queda en la aseguradora!

Solía ser que si un trabajador lesionado no tiene éxito en un programa de rehabilitación vocacional, le concedía a la aseguradora autorizar un segundo plan si determina la buena causa de un segundo plan. Ahora,  ya no está en manos de la aseguradora determinar si se muestra una buena causa. Además, solía ser, si la aseguradora denegaba un tercer programa de rehabilitación vocacional, esto no podía ser apelado por el trabajador lesionado.  Ahora, un trabajador lesionado puede apelar la denegación de un tercer programa de rehabilitación vocacional.

Estos son grandes cambios en la rehabilitación vocacional que tienen como objetivo beneficiar al trabajador lesionado. ¡Bien hecho legislatura 2019!

 

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¿Qué es una enfermedad ocupacional?


por Jason Weinstock en December 9, 2019
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Las enfermedades profesionales son lo que probablemente crees que son… una enfermedad o enfermedad que haya desarrollado o contraído a través de su empleo. A diferencia de una lesión ocupacional, las enfermedades profesionales a menudo tienen inicios graduales en lugar de una ocurrencia traumática específica.

Las enfermedades profesionales pueden ser cualquier cosa, desde el síndrome del túnel del carel, la silicosis, el mesotelioma, las enfermedades cardíacas, la intoxicación por plomo e incluso los cánceres. Las enfermedades profesionales y los estatutos que las rigen se encuentran en el NRS 617.

Los requisitos de notificación de enfermedades profesionales frente a lesiones profesionales tienen una diferencia significativa. El cronograma para reportar una enfermedad ocupacional comienza el momento en que “un empleado o, en caso de fallecimiento del empleado,… tiene conocimiento de la discapacidad Y  su relación con el empleo del empleado.” Esto significa que una vez que el empleado o los dependientes del empleado sabe de la enfermedad y es causada por el ambiente de trabajo /ocupación del empleado, tienen siete (7) días para notificar al empleador de la enfermedad y que ocurrió en el trabajo. Por ejemplo… si un empleado de una empresa de pintura es diagnosticado con mesotelioma y un mes más tarde el médico descubre que el pintor a menudo trabajaba en ambientes con amianto, determinando el amianto a ser la causa del mesotelioma, el empleado tiene siete (7) días desde el día en que el médico hizo esta conexión para informar al empleador. El cronograma para reportar la reclamación a la compañía de seguros también comienza en el momento en que el médico conecta causalmente la enfermedad con su empleo. Tiene 90 días a partir de ese momento para notificar a la aseguradora a través de llenar un formulario C-4.

Si te han diagnosticado un cáncer o enfermedad que puede haber sido causada por tu entorno de trabajo u ocupación, habla con tu médico sobre esto y averigua si cree que pueden estar relacionadas.

Demostrar que la enfermedad profesional surgió de y en el curso del empleo es a menudo la parte más difícil de mostrar una reclamación de compensación de los trabajadores compensable. La enfermedad debe ser incidental al carácter de la empresa y no es independiente de la relación del empleador y del empleado. La enfermedad no necesita haber sido esperada o prevista, pero debe haber tenido su origen relacionado con el empleo.

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¿Puedo tener una compensación de trabajadores y una reclamación por lesiones personales?


por Jason Weinstock en November 22, 2019
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Nomas porque tiene un caso de compensación de trabajadores no quiere decir que no puede demandar a la persona que provoco sus lesiones. Pero, si la persona que causo sus lesiones es un empleado o si fue causado por un descuido de parte de su empleador, usted está atascado con sólo una reclamación de compensación de los trabajadores.

¿Cuáles son ejemplos de cuándo puedo tener una reclamación de compensación de trabajadores y una reclamación por lesiones personales?

A veces, una lesión en el trabajo puede ser el resultado de un accidente automovilístico o de un equipo roto. En estos casos, también puede presentar una reclamación por lesiones personales. Si usted es un corredor para una oficina de abogados y un camión de FedEx le choca el tresero de su automovil, mientras realiza una entrega, es posible que pueda perseguir una reclamación de compensación de trabajadores, con su empleador, y una reclamación por lesiones personales, contra el conductor de FedEx. Si usted es un trabajador de la construcción y se le encarga instalar ventanas, mientras se cuelga del techo por un arnés, y el arnés se rompe, puede tener una reclamación de compensación de los trabajadores y una reclamación de lesiones personales contra la empresa que hizo el arnés. Un abogado experimentado puede ser lo necesario para investigar la posibilidad de acciones de terceros, y aconsejo a un trabajador lesionado que tenga una revisión de abogado para todas las vías posibles para la recuperación.

¿Cuáles son las diferencias en una reclamación de compensación de los trabajadores y una reclamación por lesiones personales?

Hay muchas diferencias en los dos tipos de reclamaciones, sin embargo, se pueden dividir en dos categorías… beneficios y recuperación. En una reclamación de compensación de trabajadores, usted puede tener derecho a beneficios que no puede recibir si presenta solo una reclamación por lesiones personales. Estos beneficios pueden incluir: rehabilitación vocacional, incapacidad parcial total y temporal, derechos de reapertura, discapacidad parcial permanente, reembolso de millas, tratamiento médico cubierto y más. En una reclamación por lesiones personales, sus beneficios están más limitados al reembolso/pago de los costos médicos. Las reclamaciones por lesiones personales intentan compensar la falta de beneficios que ofrecen las reclamaciones de compensación de los trabajadores al permitir que una parte lesionada demanda/recupere por salarios perdidos y dolor y sufrimiento. Es importante recordar, sin embargo, que beneficios como la incapacidad total temporal son muy similares a la recuperación de los salarios perdidos. Un abogado de compensación de trabajadores con experiencia podría explicar mejor las similitudes. También es importante perseguir ambas reclamaciones si su caso lo permite. Esto permite que la parte lesionada maximice los beneficios y la recuperación.

¿Qué sucede si tengo una reclamación de compensación de trabajadores y una reclamación por lesiones personales?

Si tiene ambas reclamaciones, es importante que trate bajo la reclamación de compensación de los trabajadores, hasta que esté mejor, en lugar de bajo la reclamación por lesiones personales. La razón de esto es que la compensación de los trabajadores pagará a sus médicos sin que usted tenga que firmar un derecho de retencion. Debido a que el dolor y los asentamientos de sufrimiento están determinados en gran medida por la cantidad de beneficios médicos que recibió, es importante terminar primero su tratamiento médico antes de resolver una reclamación de lesiones personales. Además, cuando hay límites de política más pequeños en el lado de lesiones personales, es posible que no haya suficiente para cubrir tanto el dolor como el sufrimiento y el tratamiento médico. Las compañías de seguros de compensación de trabajadores podrán solicitar el reembolso de los beneficios que han pagado si esos beneficios son los mismos. La compensación de los trabajadores no paga beneficios por dolor y sufrimiento, por lo que aunque pueden recibir una parte del acuerdo de lesiones personales para reembolsar los beneficios médicos o salarios perdidos, no se les puede reembolsar la parte que recibió por el dolor y el sufrimiento.

Cuando una lesión involucra tanto una reclamación de compensación de trabajadores como una reclamación por lesiones personales, las cosas pueden complicarse. Se recomienda reunirse con un abogado experimentado para asegurarse de que sus reclamos continúen correctamente.

 

 

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La División de Relaciones Industriales celebró una importante formación esta semana.


por Jason Weinstock en November 18, 2019
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La División de Relaciones Industriales (DIR) celebró esta semana una importante capacitación (11/13/19) para discutir la implementación de nuevas listas de proveedores de compensación de trabajadores después de la aprobación de la SB 381. El DIR es parte del Departamento de Negocios e Industria del Estado de Nevada. Son la agencia reguladora que más o menos ve a las compañías de seguros de compensación de trabajadores y a los médicos en Nevada. Las listas de proveedores que se están actualizando como resultado de SB 381 son las listas de médicos tratantes que pueden ver a los trabajadores lesionados. Las compañías de seguros utilizan médicos de la lista del DIR y compilan una lista de sus propios trabajadores lesionados. Cada compañía de seguros tiene su propia lista.

Problemas con el DIR y las listas de proveedores anteriores a SB 381.

Se determinó y mencionó en la capacitación que la lista actual del DIR de médicos tratantes contiene más de 4.000 médicos! El problema es que la mayoría de los médicos de esta lista no tratan a los trabajadores lesionados (o bien los médicos han muerto, han dejado de practicar, ya no quieren ver a trabajadores lesionados o han perdido sus licencias). El DIR comenzó su lista de médicos tratantes en 1973 y no ha hecho ningún seguimiento para ver si su lista es precisa… simplemente siguen agregando médicos. Esto ha dado lugar a años de listas de proveedores inexactas mantenidas por el estado.

Problemas con compañías de seguros y listas de proveedores anteriores a SB 381.

Además de las compañías de seguros de compensación de trabajadores que basan sus propias listas de proveedores en una lista inexacta y obsoleta del DIR, las compañías de seguros de compensación de trabajadores nunca han tenido sus listas supervisadas por el DIR. Esto permitió a las compañías de seguros tener listas de proveedores subrepresentadas y la capacidad de la compañía de seguros para cambiar sus listas durante la noche.

Cambios después de SB 381.

El proyecto de ley 381 del Senado crea algunos cambios muy necesarios y agrega regulación en la forma en que el DIR cumple con su lista de proveedores de tratamiento, así como cómo la compañía de seguros de compensación de trabajadores compila la suya. El DIR requiere que todos los médicos completen una nueva solicitud para ser puestas en su nueva lista, que deben completar antes del 1 de julio de 2020. Las compañías de seguros de compensación de trabajadores tendrán hasta el 1 de octubre de 2020, para elegir y elegir a los médicos de esta lista para crear sus listas de proveedores. Las compañías de seguros tendrán que enviar sus listas específicas al DIR, que publicará las listas para todas y cada una de las compañías en su sitio web.

Además, sB 381 requiere que las compañías de seguros tengan al menos 12 proveedores/médicos por especialidad. Las especialidades incluyen: Cirugía ortopédica (que tiene 9 subcategorías todas las cuales deben tener 12 proveedores / médicos), neurocirugía, neurología, cardiología, neumología, psiquiatría, manejo del dolor, medicina ocupacional, práctica general, y quiropráctica. Todas las demás especialidades/disciplinas deben contener al menos 8 proveedores/médicos a menos que la lista del DIR contenga menos de 8.

Por último, las compañías de seguros ya no podrán remover médicos sin una razón. Los médicos/proveedores solo pueden ser retirados de la lista de proveedores  por las siguientes razones: 1) fallecidos o discapacitados, 2) licencia suspendida o revocada, 3) condenada por un delito, 4) condenada por un delito por NRS 616D, 5) removida por DIR por incumplimiento de las normas de tratamiento, o 6) si el médico se retira voluntariamente.

 

 

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¿Qué sucede si no puedes volver a tu empleo previo a la lesión?


por Jason Weinstock en November 18, 2019
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Ocasionalmente, las lesiones de un trabajador lesionado son tan graves que incluso después de que el tratamiento médico ha concluido que no puede volver al trabajo haciendo lo que sabía hacer. Los trabajadores lesionados en esta posición pueden no estar fuera de las opciones para el empleo futuro… a menudo serán elegibles para la rehabilitación vocacional.

¿Qué es la rehabilitación vocacional?

La rehabilitación profesional consiste en la formación laboral en una escuela profesional/comercial. Estas escuelas permiten a una persona aprender un nuevo comercio o habilidad que será útil para ayudarles a obtener un empleo futuro. Por ejemplo, los trabajadores lesionados pueden pasar por la rehabilitación vocacional para aprender habilidades informáticas como el diseño gráfico. Los consejeros de rehabilitación vocacional son asignados al caso de un trabajador lesionado y ayudan en el proceso. Los consejeros le ayudarán a  diseñar/ elegir  un programa y supervisar el progreso.

Un trabajador lesionado puede ser un candidato para la rehabilitación vocacional cuando su médico tratante les da restricciones permanentes de trabajo y su empleador anterior no tiene trabajo dentro de esas restricciones. En este caso, el ajustador de seguros asignará un consejero de rehabilitación vocacional. El trabajador lesionado se reunirá con el consejero y discutirá los intereses, el mercado laboral y creará un plan para el éxito. El trabajador lesionado entonces tendrá su educación y necesidades pagadas. También tendrán derecho a beneficios de mantenimiento quincenales, similares a los TTD.

La duración de la escolarización que un trabajador lesionado puede recibir se basa en el porcentaje de deterioro que recibe en la calificación de PPD.

¿Hay alternativas además de ir a la escuela?

Un trabajador lesionado que es elegible para la rehabilitación vocacional no está necesariamente atascado con tener que ir a la escuela. Un trabajador lesionado puede solicitar una “compra”. Una compra es el pago de una suma global que debe cumplir con un porcentaje mínimo del derecho del trabajador lesionado a las prestaciones de manutención bajo el programa de rehabilitación vocacional. Un abogado a menudo puede ser útil para negociar un acuerdo. Aunque, el acuerdo es ofrecido por el consejero de rehabilitación vocacional, también debe ser aprobado por el ajustador de seguros que maneja la reclamación del trabajador esionado.

No dude en comunicarse conmigo o con mi oficina para obtener más información sobre la rehabilitación vocacional.

 

 

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No quiero demandar a mi empleador… ¡Me encanta donde trabajo!


por Jason Weinstock en November 18, 2019
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Con demasiada frecuencia escucho del cliente” No quiero demandar a mi empleador… ¡Me encanta donde trabajo!” De vez en cuando, también voy a escuchar, “Odio a mi empleador… todo esto es culpa de ellos, ¿puedo demandarlos?” Mi respuesta a estos dos clientes es la misma. En Nevada, un trabajador lesionado no puede demandar a su empleador por lesiones que ocurrieron en el curso y alcance de su empleo. El recurso de los trabajadores lesionados es presentar una reclamación por compensación de los trabajadores a través de la póliza de seguro de compensación de trabajadores de su empleador.

La Compensación de los Trabajadores es un Remedio Exclusivo.

En la mayoría de los estados, incluyendo Nevada, una reclamación de compensación de trabajadores es un único remedio de los trabajadores lesionados para las lesiones que ocurrieron en el trabajo. Esto significa que no puede demandar a su empleador por negligencia, incluso si un compañero de trabajo sacó la escalera de debajo de usted o si su empleador lo tenía usando viejas herramientas rotas. Es un sistema sin fallas. Ahora, esto no quiere decir que uno puede ir y romper su mano con un martillo en un intento de conseguir un acuerdo. La lesión debe ser imprevista, repentina y tangible.  Sin embargo, el trabajador lesionado no tendrá que demostrar que algún deber de cuidado fue violado  o que la lesión fue causada por otra persona.

Los efectos secundarios negativos de una incapacidad para demandar a un empleador por negligencia incluyen ningún daño punitivo y no recuperación para el dolor y el sufrimiento. Una reclamación de compensación de los trabajadores es una reclamación de seguro por beneficios médicos y monetarios por lesiones que ocurrieron en el trabajo. El propósito del seguro de compensación de los trabajadores es que se le pague el tratamiento médico, recibir una compensación por cualquier momento perdido del trabajo y recibir alguna compensación por cualquier impedimento permanente que pueda ser unempleo futuro.

Un efecto secundario positivo incluye la capacidad de los empleadores y los trabajadores lesionados para estar tranquilos sabiendo que esto no debería crear animosidad en el lugar de trabajo. Aunque, la realidad de esto es presentar una reclamación ocasionalmente puede causar animosidad, es importante que ambas partes recuerden que se trata de una reclamación por beneficios de seguros de la compañía de seguros.

En Nevada, cada empleador con uno o más empleados está obligado a tener un seguro de compensación de trabajadores. El seguro de compensación de los trabajadores no sólo protege a un trabajador lesionado, sino también a sus empleadores.

 

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