Un trabajador lastimado tiene el derecho de recibir beneficios de incapacidad total temporaria (TTD) si no puede trabajar, o si su empleador no tiene trabajo.
aqui ahi un ejemplo de la forma (D-6).Â
Estos son los beneficios cuando el médico lo saca completamente del trabajo durante cinco dÃas consecutivos, o durante cinco dÃas de un periodo de veinte dÃas. Se pagan entonces retroactivamente los beneficios por cada dÃa perdido del trabajo. También se pagan los beneficios de TTD cuando a un trabajador lastimado se le da de alta con restricciones de trabajo temporales, pero el empleador no tiene trabajo liviano temporal disponible. El beneficio de incapacidad total temporaria es de 66 2/3% del promedio del salario mensual de un trabajador lastimado. Normalmente, esto se calcula usando el salario del trabajador lastimado de los 3 meses antes de la lastimadura. El trabajador lastimado puede pedir que el asegurador calcule el sueldo por un periodo de un ano de tiempo si eso aumentara el sueldo promedio mensual. Regulaciones dan instrucciones de como calcular el salario promedio mensual cuando un trabajo o cuando trabaja por pieza.
