{"id":230,"date":"2020-07-10T17:46:08","date_gmt":"2020-07-10T17:46:08","guid":{"rendered":"https:\/\/jhwlawoffice.com\/spanish\/?p=230"},"modified":"2020-07-10T17:46:08","modified_gmt":"2020-07-10T17:46:08","slug":"las-nuevas-tablas-actuariales-de-2020-publicadas-el-23-de-junio-de-2020-entraran-en-vigor-el-1-de-julio-de-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jhwlawoffice.com\/spanish\/2020\/07\/articles\/ppd\/las-nuevas-tablas-actuariales-de-2020-publicadas-el-23-de-junio-de-2020-entraran-en-vigor-el-1-de-julio-de-2020\/","title":{"rendered":"Las nuevas tablas actuariales de 2020 publicadas el 23 de junio de 2020 entrar\u00e1n en vigor el 1 de julio de 2020."},"content":{"rendered":"

En 2015, la abogada Virginia Hunt, junto con un grupo de abogados de otros demandantes, determin\u00f3 que la Divisi\u00f3n de Relaciones Industriales (DIR) hab\u00eda estado perdiendo sus deberes legales para actualizar la tabla de anualidades actuariales utilizada en el c\u00e1lculo de los laudos de incapacidad parcial permanente (PPD). Se determin\u00f3 que la tabla actuaria que se utilizaba no se hab\u00eda actualizado durante 15 a\u00f1os. Esto llev\u00f3 a que el demandante se llevara mucho menos de lo que se merec\u00eda. Despu\u00e9s de que la Sra. Hunt pasara otros abogados continuaron la lucha y el DIR ha estado actualizando sus tablas desde entonces. Las nuevas tablas actuariales de 2020 publicadas el 23 de junio de 2020 entrar\u00e1n en vigor el 1 de julio de 2020.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 significa esto para los trabajadores lesionados?<\/strong><\/p>\n

\u00a1Los premios PPD deber\u00edan aumentar! Con la ca\u00edda de la tasa de inter\u00e9s del 2.98% en 2019 al 1.46% en 2020, los trabajadores lesionados ver\u00e1n un aumento en sus premios. Estas tablas actuariales se utilizan en combinaci\u00f3n con el salario mensual promedio de un trabajador lesionado, la edad y el porcentaje de deterioro para calcular el premio PPD.<\/p>\n

Es necesario contar con las tablas actuariales y la f\u00f3rmula legal correcta para calcular correctamente el laudo. (V\u00e9anse los formularios DIR 9a y 9b).\u00a0\u00a0 Los trabajadores lesionados con los mismos porcentajes de deterioro por la misma lesi\u00f3n recibir\u00e1n diferentes premios DE PPD dependiendo de cu\u00e1nto dinero estaban ganando en el momento de sus accidentes, y qu\u00e9 edad tienen.<\/p>\n

El premio PPD debe calcularse en el momento en que se acepta. Lo que significa que si recibi\u00f3 su carta de oferta de premio el 26 de junio de 2020, pero no la acepta hasta el 5 de julio de 2020, entonces la aseguradora tendr\u00e1 que recalcular el premio utilizando las tablas actuariales del 1 de julio de 2020. El d\u00eda en que se acepte el premio no importa; es el mes en el que se acepta lo que es importante.<\/p>\n

La nueva tabla de anualidades actuariales se puede encontrar aqu\u00ed.<\/p>\n

Un trabajador lesionado puede aceptar un premio PPD en una suma global o puede optar por recibir el premio a plazos hasta que tenga 70 a\u00f1os. Los premios tomados en una suma global se reducen al valor actual. Si el deterioro del trabajador lesionado fue superior al 30%, s\u00f3lo el equivalente a un 30% de PPD puede tomarse en una suma global.\u00a0 El porcentaje superior al 30% se paga a plazos.<\/p>\n

Aunque el porcentaje de PPD no se basa en la capacidad de un trabajador lesionado para volver al trabajo, el porcentaje rige la duraci\u00f3n de un programa de readaptaci\u00f3n que se puede ofrecer si el trabajador lesionado tiene derecho a servicios de rehabilitaci\u00f3n vocacional.\u00a0 (Consulte este blog sobre rehabilitaci\u00f3n vocacional para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n.)<\/p>\n

Tenga en cuenta que esto es s\u00f3lo un resumen de c\u00f3mo se determinan los premios de discapacidad parcial permanente en Nevada.\u00a0 Los estatutos y regulaciones pertinentes son: NRS 616C.100, NRS 616C.490, NRS 616C.495, NRS 616C.110, NAC 616C.1162, NAC 616C.103.\u00a0 Muchos abogados ofrecen una revisi\u00f3n gratuita de un informe de calificaci\u00f3n PPD para se\u00f1ales de errores obvios.<\/p>\n

Llameme<\/a> or mande un correo electronico para su consulta gratis<\/a> si tiene preguntas sobre compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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