{"id":205,"date":"2020-02-28T21:36:35","date_gmt":"2020-02-28T21:36:35","guid":{"rendered":"https:\/\/jhwlawoffice.com\/spanish\/?p=205"},"modified":"2020-02-28T21:36:35","modified_gmt":"2020-02-28T21:36:35","slug":"como-funciona-la-compensacion-de-trabajadores-de-nevada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jhwlawoffice.com\/spanish\/2020\/02\/articles\/uncategorized\/como-funciona-la-compensacion-de-trabajadores-de-nevada\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo funciona la compensaci\u00f3n de trabajadores de Nevada?"},"content":{"rendered":"

Una pregunta que a menudo recibo es: “\u00bfC\u00f3mo funciona la compensaci\u00f3n de los trabajadores de Nevada?” Como he explicado en una entrada de blog anterior, la compensaci\u00f3n de los trabajadores es un remedio exclusivo en Nevada para compensar a los empleados que se lesionan en el curso y el alcance de su empleo. Los pasos para presentar una reclamaci\u00f3n requieren que haya un accidente espec\u00edfico que cause una lesi\u00f3n, la lesi\u00f3n se reporta oportunamente a su empleador (tan pronto como sea posible, pero dentro de 7 d\u00edas), y que usted present\u00f3 oportunamente una solicitud de compensaci\u00f3n por ir al m\u00e9dico y completar un formulario C-4 (dentro de los 90 d\u00edas de la lesi\u00f3n).<\/p>\n

Una vez completado el formulario C-4, el formulario se enviar\u00e1 a la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n de trabajadores de su empleador y se asignar\u00e1 un ajustador. Al recibir el formulario C-4, el ajustador tiene 30 d\u00edas para aceptar o denegar la reclamaci\u00f3n. Ya sea que acepten o nieguen la reclamaci\u00f3n, mi oficina siempre apela la carta inicial de aceptaci\u00f3n de reclamo (haga clic aqu\u00ed para averiguar por qu\u00e9). Si le env\u00edan una denegaci\u00f3n, deber\u00e1 apelar el Aviso de denegaci\u00f3n de reclamo dentro de los 70 d\u00edas de la fecha en la carta. Si aceptan el reclamo, ahora puede comenzar a recibir tratamiento y beneficios de compensaci\u00f3n que se merece.<\/p>\n

Ellos aceptaron mi reclamo, \u00bfqu\u00e9 beneficios debo recibir?<\/em><\/p>\n

Las prestaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores se pueden desglosar en cuatro grupos principales de beneficios: (1) atenci\u00f3n m\u00e9dica, (2) beneficios por incapacidad total temporal, (3) premios permanentes por discapacidad parcial y (4) beneficios de rehabilitaci\u00f3n profesional.<\/p>\n

Los beneficios de atenci\u00f3n m\u00e9dica incluyen el derecho de los trabajadores lesionados a recibir tratamiento para sus lesiones. Un trabajador lesionado tiene 90 d\u00edas a partir de la fecha de la lesi\u00f3n para solicitar un traslado de atenci\u00f3n a un m\u00e9dico de su elecci\u00f3n. El m\u00e9dico de compensaci\u00f3n de trabajadores que un trabajador lesionado selecciona debe salir de la lista de proveedores de la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n de trabajadores. Los trabajadores lesionados tambi\u00e9n tienen derecho a reembolso por su millaje a las citas de los m\u00e9dicos, pero deben cumplir con el requisito de viajar 40 millas de ida y vuelta dentro de una semana para ser elegibles.<\/p>\n

Las prestaciones temporales de incapacidad parcial total y temporal son beneficios de compensaci\u00f3n financiera que se pagan cuando un trabajador lesionado es sacado del trabajo por sus lesiones por un m\u00e9dico o est\u00e1 trabajando en tareas ligeras, pero haciendo menos de lo normal debido a sus restricciones de trabajo. El monto de los beneficios temporales de incapacidad parcial total y temporal son determinados por el ajustador de seguros calculando un salario mensual promedio y una tarifa diaria. Las prestaciones se pagan al 66 2\/3 % del salario mensual promedio de los trabajadores lesionados.<\/p>\n

Los premios de incapacidad parcial permanente (PPD) son otra forma de beneficio de compensaci\u00f3n financiera que un trabajador lesionado puede recibir en Nevada. No todos los trabajadores lesionados reciben un PPD. Un PPD es cuando un trabajador lesionado tiene un impedimento permanente como resultado de su lesi\u00f3n. Estos se calculan al final del tratamiento de los trabajadores lesionados y el porcentaje de deterioro es dado por un m\u00e9dico o quiropr\u00e1ctico de calificaci\u00f3n.<\/p>\n

Por \u00faltimo, la rehabilitaci\u00f3n vocacional es un beneficio adicional que s\u00f3lo se aplica a los trabajadores lesionados que han recibido restricciones permanentes de trabajo al final de su tratamiento. S\u00f3lo los trabajadores lesionados con un empleador que no ofrece un trabajo de servicio ligero permanente, dentro de los 30 d\u00edas, son elegibles para la rehabilitaci\u00f3n vocacional. La rehabilitaci\u00f3n vocacional es un beneficio ofrecido a trav\u00e9s del seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores en el que preparan al trabajador lesionado con un consejero de rehabilitaci\u00f3n vocacional que proporciona a un trabajador lesionado la capacidad de ir a la escuela o capacitarse para una nueva carrera que pueden hacer con sus restricciones permanentes de trabajo.<\/p>\n

Aunque este blog es una breve explicaci\u00f3n de c\u00f3mo funciona la compensaci\u00f3n de los trabajadores de Nevada y los beneficios proporcionados, lare son muchos problemas que pueden surgir en una compensaci\u00f3n de trabajadores de Nevada y a menudo son complicados. Siempre se recomienda que se re\u00fana con un abogado experto de compensaci\u00f3n de trabajadores para una consulta o revisi\u00f3n del caso.<\/p>\n

Llameme<\/a> or mande un correo electronico para su consulta gratis<\/a> si tiene preguntas sobre compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/strong><\/p>\n

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