{"id":198,"date":"2020-02-14T18:07:32","date_gmt":"2020-02-14T18:07:32","guid":{"rendered":"https:\/\/jhwlawoffice.com\/spanish\/?p=198"},"modified":"2020-02-14T18:07:32","modified_gmt":"2020-02-14T18:07:32","slug":"principales-razones-por-las-que-se-niega-una-reclamacion-de-compensacion-de-trabajadores-de-nevada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jhwlawoffice.com\/spanish\/2020\/02\/articles\/archivar-un-reclamo\/principales-razones-por-las-que-se-niega-una-reclamacion-de-compensacion-de-trabajadores-de-nevada\/","title":{"rendered":"Principales razones por las que se niega una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores de Nevada."},"content":{"rendered":"<p>El seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores es un requisito para todos los empleadores, con uno o m\u00e1s empleados. Est\u00e1 destinado a proteger el empleador de las demandas por negligencia cuando un empleado es herido en el curso y el alcance del empleo, pero tambi\u00e9n est\u00e1 destinado a dar al trabajador lesionado un remedio y proporcionar beneficios m\u00e9dicos y de compensaci\u00f3n cuando son heridos en el trabajo. El seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores, sin embargo, no cubre todas las lesiones s\u00f3lo porque ocurrieron en el trabajo. A continuaci\u00f3n, se muestran las principales razones por las que se deniega una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores de Nevada.<\/p>\n<ul>\n<li>Curso y Alcance.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para tener una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n v\u00e1lida por parte de los trabajadores, su lesi\u00f3n debe haber ocurrido dentro del curso y el alcance de su empleo y que sus lesiones surgieron de su empleo. En pocas palabras, esto significa que estabas trabajando en un momento en el que estabas programado para estar all\u00ed, y estabas realizando tus tareas t\u00edpicas cuando ocurri\u00f3 la lesi\u00f3n.<\/p>\n<p>Un ejemplo de una lesi\u00f3n que satisfar\u00eda el curso y el elemento de alcance ser\u00eda: Un techador, que sus deberes de trabajo incluyen ir en la parte superior de una casa para instalar un nuevo techo, se cae de un techo, mientras trabaja en un trabajo que se le dijo que hiciera. Un ejemplo de una lesi\u00f3n que no satisfar\u00eda el curso y el elemento de alcance ser\u00eda: Este mismo techador apareci\u00f3 en su d\u00eda libre porque olvid\u00f3 su tel\u00e9fono en el techo y se cay\u00f3 porque ten\u00eda resaca de la noche anterior.<\/p>\n<ul>\n<li>Accidente y lesi\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los elementos de accidente y lesi\u00f3n, que son necesarios para una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores v\u00e1lida, tienden a ser la raz\u00f3n de la mayor\u00eda de las denegaciones de reclamo que veo. La ley define el accidente como &#8220;evento inesperado o imprevisto que ocurre repentina y violentamente, con o sin culpa humana, y que produce en ese momento s\u00edntomas objetivos de una lesi\u00f3n&#8221;. La lesi\u00f3n se define como un \u00a0&#8220;suceso repentino y tangible de naturaleza traum\u00e1tica, produciendo un resultado inmediato o r\u00e1pido que se establece mediante evidencia m\u00e9dica&#8221;.<\/p>\n<p>En resumen, esto significa que debe haber habido alg\u00fan evento que conduzca a alg\u00fan tipo de &#8220;lesi\u00f3n&#8221; identificable que pueda estar relacionada causalmente por la evidencia m\u00e9dica. El primer lugar que esta evidencia m\u00e9dica a menudo aparece es en el formulario C-4 donde el m\u00e9dico tiene una pregunta que dice: &#8220;De la informaci\u00f3n dada por el empleado, junto con la evidencia m\u00e9dica, se puede conectar directamente esta lesi\u00f3n o enfermedad ocupacional como trabajo incurrido?&#8221; Esta pregunta va tanto al elemento de lesi\u00f3n como al elemento de curso y \u00e1mbito. Un &#8220;no&#8221; en esta secci\u00f3n puede ser una raz\u00f3n para denegar una reclamaci\u00f3n dentro de s\u00ed mismo.<\/p>\n<p>Un ejemplo de una lesi\u00f3n que satisfar\u00eda el accidente y el elemento de lesi\u00f3n ser\u00eda: El techador cayendo del techo y se fractura la espalda. En ese escenario, el accidente \u00a0es el evento que tuvo lugar, donde se cay\u00f3 del techo, y la lesi\u00f3n es el dolor que inmediatamente sinti\u00f3 en su espalda y las fracturas resultantes. Un ejemplo de una lesi\u00f3n que no satisfar\u00eda el elemento de accidente y lesi\u00f3n ser\u00eda: \u00a0Un techador que desarrolla c\u00e1ncer&#8230; a menos que un m\u00e9dico indique que es la ocupaci\u00f3n del techador la que caus\u00f3 el c\u00e1ncer.<\/p>\n<ul>\n<li><\/li>\n<\/ul>\n<p>No informar oportunamente una reclamaci\u00f3n es otra gran causa de una denegaci\u00f3n de reclamaci\u00f3n. En Nevada, usted tiene siete (7) d\u00edas para notificar a su empleador de una lesi\u00f3n que ocurri\u00f3 en el trabajo y 90 d\u00edas para informar a la aseguradora de compensaci\u00f3n de trabajadores. El estatuto sobre la notificaci\u00f3n de la lesi\u00f3n a su empleador dice que les diga &#8220;tan pronto como sea posible, pero dentro de 7 d\u00edas&#8221;. Esto significa que idealmente, usted debe informar a su empleador en cualquier momento que se lesione en el trabajo, tan pronto como suceda, si usted piensa que es grave o no.<\/p>\n<p>Si le dice a su empleador el d\u00eda que se lastim\u00f3, pero no ve al m\u00e9dico durante un mes, \u00a1todav\u00eda puede presentar una reclamaci\u00f3n a tiempo! Los 90 d\u00edas para informar a la aseguradora tambi\u00e9n comienza la fecha de la lesi\u00f3n, pero le permite alg\u00fan tiempo para ver si las lesiones sanar\u00e1n por su cuenta (sin embargo, no recomiendo esto). El aviso a la aseguradora se realiza cuando usted completa un formulario C-4, solicitud de compensaci\u00f3n, en el consultorio del m\u00e9dico. Este formulario permite a la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n de trabajadores saber que hay beneficios m\u00e9dicos que deben ser pagados como resultado de una lesi\u00f3n relacionada con el trabajo.<\/p>\n<p>Aunque hay muchas otras razones por las que una reclamaci\u00f3n puede ser denegada, no cumplir con los requisitos b\u00e1sicos para una cuenta de reclamo de compensaci\u00f3n de trabajadores v\u00e1lida para las denegaciones m\u00e1s comunes. A la aseguradora de compensaci\u00f3n de trabajadores le gusta argumentar que las pruebas de drogas fallidas o las condiciones preexistentes que no cumple con un requisito b\u00e1sico discutido anteriormente.<\/p>\n<p><strong><a href=\"tel:(702)699-5336\">Llameme<\/a> or <a href=\"https:\/\/jhwlawoffice.com\/contact.php\">mande un correo electronico para su consulta gratis<\/a> si tiene preguntas compensaci\u00f3n de trabajadores.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores es un requisito para todos los empleadores, con uno o m\u00e1s empleados. 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