{"id":186,"date":"2020-01-17T18:58:48","date_gmt":"2020-01-17T18:58:48","guid":{"rendered":"https:\/\/jhwlawoffice.com\/spanish\/?p=186"},"modified":"2020-01-17T18:58:48","modified_gmt":"2020-01-17T18:58:48","slug":"que-son-las-ofertas-de-trabajo-de-servicio-ligero-y-que-busco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jhwlawoffice.com\/spanish\/2020\/01\/articles\/uncategorized\/que-son-las-ofertas-de-trabajo-de-servicio-ligero-y-que-busco\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son las ofertas de trabajo de servicio ligero y qu\u00e9 busco?"},"content":{"rendered":"

Cuando usted se lesiona en el trabajo, su m\u00e9dico tratante le da un informe de progreso del m\u00e9dico (PPR) o un informe de actividad laboral. Estos informes le informan a usted, al ajustador de compensaci\u00f3n de sus trabajadores y a su empleador de cualquier restricci\u00f3n laboral que pueda tener.<\/p>\n

En el PPR hay un lugar hacia la parte inferior de la p\u00e1gina donde el m\u00e9dico de compensaci\u00f3n de trabajadores indica si usted es puesto en libertad a “deber completo\/ sin restricciones”, “Temporalmente Totalmente Discapacitado” o “liberado al deber restringido\/modificado.” Temporalmente inhabilitado significa que el m\u00e9dico determin\u00f3 que no se puede volver a trabajar en ninguna capacidad durante un per\u00edodo de tiempo. Si el m\u00e9dico lo libera a un deber restringido o modificado, responder\u00e1 a la siguiente pregunta sobre si las restricciones son permanentes o temporales. A continuaci\u00f3n, el m\u00e9dico rellena la siguiente parte que describe qu\u00e9 actividades se le restringen. La Divisi\u00f3n de Relaciones Industriales tiene un formulario D-39, que los m\u00e9dicos pueden usar, pero a menudo los m\u00e9dicos tienen sus propias versiones similares de la forma.<\/p>\n

El m\u00e9dico de compensaci\u00f3n de su trabajador debe darle una copia del PrPR despu\u00e9s de cada visita. El m\u00e9dico tambi\u00e9n enviar\u00e1 una copia a la compa\u00f1\u00eda de seguros de compensaci\u00f3n de trabajadores. Usted est\u00e1 obligado a informar a su empleador de cualquier restricci\u00f3n laboral, cambio en las restricciones de trabajo, colocaci\u00f3n en incapacidad total temporal o liberaciones al servicio completo. Una vez que su empleador es informado de sus restricciones de trabajo, \u00a0deben determinar \u00a0si pueden ofrecerle una posici\u00f3n de servicio ligero, que cumpla con las restricciones de trabajo prescritas. Si su empleador no tiene trabajo liviano o puestos disponibles, entonces se le considera temporalmente totalmente discapacitado y la compa\u00f1\u00eda de seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores debe comenzar a pagarle beneficios a 66 y 2\/3% de su salario cada dos semanas.<\/p>\n

Si su empleador tiene un puesto de servicio ligero disponible, entonces NAC 616C.583 afirma que debe presentarle una oferta de trabajo de servicio ligero por escrito. Aseg\u00farese de que su oferta de trabajo de servicio ligero incluya: (1) \u00a0el \u00a0salario neto que se le pagar\u00e1; (2) las horas que se le \u00a0requerir\u00e1para \u00a0trabajar; 3) \u00a0una \u00a0descripci\u00f3n de los requisitos f\u00edsicos \u00a0de la posici\u00f3n; 4) \u00a0una \u00a0descripci\u00f3n de los deberes de trabajo; 5) cualquier beneficio marginal \u00a0del empleo, por ejemplo, un seguro de salud, un coche de empresa, bonificaciones, etc.; y (6) \u00a0la ubicaci\u00f3n del empleo. Si sus restricciones son permanentes y su empleador no puede ofrecerle un deber ligero u ofrecerle un deber liviano, pero el puesto real no es lo que estaba escrito en la oferta de trabajo de servicio ligero, entonces la aseguradora de compensaci\u00f3n de trabajadores debe comenzar los servicios de rehabilitaci\u00f3n vocacional.<\/p>\n

Para los trabajadores lesionados que tienen restricciones temporales, su empleador no necesita cumplir su oferta de trabajo de servicio ligero con los primeros cinco requisitos, si: (1) el servicio ligero est\u00e1 inmediatamente disponible, (2) compatible con las limitaciones f\u00edsicas prescritas por su m\u00e9dico, y (3) serdoblemente similar en t\u00e9rminos de la ubicaci\u00f3n y las horas de trabajo al puesto que el empleado lesionado ten\u00eda en el momento de la lesi\u00f3n. Tenga en cuenta que si sus restricciones eran temporales y luego se convierten en permanentes, entonces su empleador debe cumplir con todos los requisitos m\u00e1s detallados de NAC 616C.583 \u00a0mencionados en el p\u00e1rrafo anterior.<\/p>\n

Llameme<\/a> or mande un correo electronico para su consulta gratis<\/a> si tiene preguntas sobre ofertas de trabajo o de cualquier restricci\u00f3n laboral.<\/strong><\/p>\n

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Cuando usted se lesiona en el trabajo, su m\u00e9dico tratante le da un informe de progreso del m\u00e9dico (PPR) o un informe de actividad laboral. Estos informes le informan a usted, al ajustador de compensaci\u00f3n de sus trabajadores y a su empleador de cualquier restricci\u00f3n laboral que pueda tener. 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