{"id":178,"date":"2019-12-27T19:42:44","date_gmt":"2019-12-27T19:42:44","guid":{"rendered":"https:\/\/jhwlawoffice.com\/spanish\/?p=178"},"modified":"2019-12-27T19:42:44","modified_gmt":"2019-12-27T19:42:44","slug":"cambios-en-las-reclamaciones-de-estres-ptsd-y-salarios-concurrentes-despues-de-la-aprobacion-de-ab-492","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/jhwlawoffice.com\/spanish\/2019\/12\/articles\/uncategorized\/cambios-en-las-reclamaciones-de-estres-ptsd-y-salarios-concurrentes-despues-de-la-aprobacion-de-ab-492\/","title":{"rendered":"Cambios en las reclamaciones de estr\u00e9s (PTSD) y salarios concurrentes despu\u00e9s de la aprobaci\u00f3n de AB 492."},"content":{"rendered":"

AB 492 fue un proyecto de ley de “dos p\u00e1jaros de un tiro” que fue aprobado durante la sesi\u00f3n legislativa de 2019. \u00a1El proyecto de ley trajo cambios muy necesarios tanto en las reclamaciones de estr\u00e9s como en el c\u00e1lculo de los salarios concurrentes!<\/p>\n

Cambios realizados en el Estatuto de Reclamaciones de Estr\u00e9s.<\/em><\/p>\n

NRS 616C.180 es la ley que rige las reclamaciones de lesiones o enfermedades causadas por el estr\u00e9s en Nevada. La secci\u00f3n 3 del NRS 616C.180 establece que para que las afirmaciones de estr\u00e9s se consideren que surgen de y en el curso del empleo un empleado tuvo que demostrar: 1) la lesi\u00f3n mental fue causada por estr\u00e9s extremo en el tiempo de peligro, 2) la causa principal fue un evento que surgi\u00f3 de y durante el curso de su empleo, y 3) el estr\u00e9s no fue causado por su despido, terminaci\u00f3n o medidas disciplinarias tomadas en su contra.<\/p>\n

AB 492 a\u00f1ade una forma adicional para que los socorristas demuestren, mediante pruebas claras y convincentes, una afirmaci\u00f3n de estr\u00e9s. En lugar de que la lesi\u00f3n mental sea causada por “estr\u00e9s extremo en un momento de peligro”, un socorrista s\u00f3lo tiene que presenciar directamente una muerte o una lesi\u00f3n grave, o las secuelas de una muerte o una lesi\u00f3n grave, durante el curso de su empleo. La muerte o lesiones graves (una lesi\u00f3n que conmociona la conciencia) podr\u00eda ser el resultado de una serie de eventos violentos (un homicidio, intento de homicidio, suicidio o tiroteo masivo). El socorrista no tiene por qu\u00e9 estar en el evento real, pero podr\u00eda ser un param\u00e9dico que transport\u00f3 a una v\u00edctima al hospital, un oficial de polic\u00eda que lleg\u00f3 a la escena y vio las secuelas, o un despachador del 911 que escuch\u00f3 el evento por tel\u00e9fono. Este es un gran cambio que ayudar\u00e1 a proteger a aquellos que nos protegen y proporcionar a los socorristas el tratamiento de salud mental necesario despu\u00e9s de eventos horribles.<\/p>\n

Cambios realizados en los salarios concurrentes en el c\u00e1lculo del salario mensual promedio.<\/em><\/p>\n

Anteriormente, NRS 616C.420 orden\u00f3 al Administrador de la Divisi\u00f3n de Relaciones Industriales (DIR) del Departamento de Negocios e Industria que proporcionara por reglamento un m\u00e9todo para determinar el salario mensual promedio. El DIR ha proporcionado regulaci\u00f3n sobre c\u00f3mo calcular y qu\u00e9 incluir en los c\u00e1lculos salariales mensuales promedio en NAC 616C.420-447. NAC 616C.447, espec\u00edficamente, establece que los c\u00e1lculos salariales mensuales promedio ten\u00edan que incluir el empleo simult\u00e1neo si<\/em> el segundo empleador estaba cubierto por una pol\u00edtica de compensaci\u00f3n de trabajadores. Este ya no es el caso.<\/p>\n

AB 492 ha modificado NRS 616C.420 para permitir ahora los salarios concurrentes ganados de: militares activos o de reserva; cualquier agencia federal, estatal, territorial, del condado, municipal o local; y un empleador privado simult\u00e1neo independientemente de si alguno de los anteriores tiene una p\u00f3liza de seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores. Este cambio de estatuto efectivamente har\u00e1 que NAC 616C.447 sea irrelevante, con respecto a la noci\u00f3n de un empleador privado que debe tener una pol\u00edtica de compensaci\u00f3n de trabajadores para esos salarios que se incluir\u00e1n.<\/p>\n

Esto significa que si trabajas en las Vegas Strip como asistente de habitaci\u00f3n de invitados y conduces para Uber tus ganancias de Uber tambi\u00e9n deben incluirse en los c\u00e1lculos de salario mensual promedio. Del mismo modo, si usted es un miembro de reserva del Ej\u00e9rcito de los Estados Unidos y est\u00e1 herido trabajar\u00e1 su “trabajo diario” como camarero en un hotel de Las Vegas, deben usar sus ganancias que recibe de los militares en su salario mensual promedio. \u00a1Estos son cambios impresionantes que podr\u00edan afectar en gran medida la cantidad de TTD y otros beneficios que los trabajadores lesionados reciben en Nevada!<\/p>\n

Los cambios realizados para hacer hincapi\u00e9 en las reclamaciones de los socorristas entraron en vigor el 3 de junio de 2019. Los cambios realizados en los salarios simult\u00e1neos en el c\u00e1lculo del salario mensual promedio entraron en vigor el 1 de julio de 2019, y se aplican a todas\/todas las reclamaciones que est\u00e1n abiertas o llenas despu\u00e9s de esa fecha. Esto significa que, si su reclamo fue presentado el 1 de junio de 2017, y actualmente est\u00e1 abierto, entonces los nuevos cambios a los salarios simult\u00e1neos se aplican a su reclamo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Llameme<\/a> or mande un correo electronico para su consulta gratis<\/a> si tiene preguntas sobre un caso de estres o pago concurrentes.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

AB 492 fue un proyecto de ley de “dos p\u00e1jaros de un tiro” que fue aprobado durante la sesi\u00f3n legislativa de 2019. \u00a1El proyecto de ley trajo cambios muy necesarios tanto en las reclamaciones de estr\u00e9s como en el c\u00e1lculo de los salarios concurrentes! Cambios realizados en el Estatuto de Reclamaciones de Estr\u00e9s. NRS 616C.180 Sigue Leyendo<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[46,7,23,57],"class_list":["post-178","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized","tag-abogado","tag-compensacion-de-los-trabajadores-de-nevada","tag-salario-mensual","tag-salud-mental"],"acf":[],"yoast_head":"\nCambios en las reclamaciones de estr\u00e9s (PTSD) y salarios concurrentes despu\u00e9s de la aprobaci\u00f3n de AB 492. - Nevada Workers Compensation Law | Espanol | Work Comp, Workmans Comp, Workers Comp Law in Nevada<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/jhwlawoffice.com\/spanish\/2019\/12\/articles\/uncategorized\/cambios-en-las-reclamaciones-de-estres-ptsd-y-salarios-concurrentes-despues-de-la-aprobacion-de-ab-492\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Cambios en las reclamaciones de estr\u00e9s (PTSD) y salarios concurrentes despu\u00e9s de la aprobaci\u00f3n de AB 492. - Nevada Workers Compensation Law | Espanol | Work Comp, Workmans Comp, Workers Comp Law in Nevada\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"AB 492 fue un proyecto de ley de “dos p\u00e1jaros de un tiro” que fue aprobado durante la sesi\u00f3n legislativa de 2019. \u00a1El proyecto de ley trajo cambios muy necesarios tanto en las reclamaciones de estr\u00e9s como en el c\u00e1lculo de los salarios concurrentes! 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