Nomas porque tiene un caso de compensaci\u00f3n de trabajadores no quiere decir que no puede demandar a la persona que provoco sus lesiones. Pero, si la persona que causo sus lesiones es un empleado o si fue causado por un descuido de parte de su empleador, usted est\u00e1 atascado con s\u00f3lo una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de los trabajadores.<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1les son ejemplos de cu\u00e1ndo puedo tener una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores y una reclamaci\u00f3n por lesiones personales<\/em>?<\/p>\n A veces, una lesi\u00f3n en el trabajo puede ser el resultado de un accidente automovil\u00edstico o de un equipo roto. En estos casos, tambi\u00e9n puede presentar una reclamaci\u00f3n por lesiones personales. Si usted es un corredor para una oficina de abogados y un cami\u00f3n de FedEx le choca el tresero de su automovil, mientras realiza una entrega, es posible que pueda perseguir una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores, con su empleador, y una reclamaci\u00f3n por lesiones personales, contra el conductor de FedEx. Si usted es un trabajador de la construcci\u00f3n y se le encarga instalar ventanas, mientras se cuelga del techo por un arn\u00e9s, y el arn\u00e9s se rompe, puede tener una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de los trabajadores y una reclamaci\u00f3n de lesiones personales contra la empresa que hizo el arn\u00e9s. Un abogado experimentado puede ser lo necesario para investigar la posibilidad de acciones de terceros, y aconsejo a un trabajador lesionado que tenga una revisi\u00f3n de abogado para todas las v\u00edas posibles para la recuperaci\u00f3n.<\/p>\n \u00bfCu\u00e1les son las diferencias en una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de los trabajadores y una reclamaci\u00f3n por lesiones personales?<\/em><\/p>\n Hay muchas diferencias en los dos tipos de reclamaciones, sin embargo, se pueden dividir en dos categor\u00edas… beneficios y recuperaci\u00f3n. En una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores, usted puede tener derecho a beneficios que no puede recibir si presenta solo una reclamaci\u00f3n por lesiones personales. Estos beneficios pueden incluir: rehabilitaci\u00f3n vocacional, incapacidad parcial total y temporal, derechos de reapertura, discapacidad parcial permanente, reembolso de millas, tratamiento m\u00e9dico cubierto y m\u00e1s. En una reclamaci\u00f3n por lesiones personales, sus beneficios est\u00e1n m\u00e1s limitados al reembolso\/pago de los costos m\u00e9dicos. Las reclamaciones por lesiones personales intentan compensar la falta de beneficios que ofrecen las reclamaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores al permitir que una parte lesionada demanda\/recupere por salarios perdidos y dolor y sufrimiento. Es importante recordar, sin embargo, que beneficios como la incapacidad total temporal son muy similares a la recuperaci\u00f3n de los salarios perdidos. Un abogado de compensaci\u00f3n de trabajadores con experiencia podr\u00eda explicar mejor las similitudes. Tambi\u00e9n es importante perseguir ambas reclamaciones si su caso lo permite. Esto permite que la parte lesionada maximice los beneficios y la recuperaci\u00f3n.<\/p>\n \u00bfQu\u00e9 sucede si tengo una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores y una reclamaci\u00f3n por lesiones personales?<\/em><\/p>\n Si tiene ambas reclamaciones, es importante que trate bajo la reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de los trabajadores, hasta que est\u00e9 mejor, en lugar de bajo la reclamaci\u00f3n por lesiones personales. La raz\u00f3n de esto es que la compensaci\u00f3n de los trabajadores pagar\u00e1 a sus m\u00e9dicos sin que usted tenga que firmar un derecho de retencion. Debido a que el dolor y los asentamientos de sufrimiento est\u00e1n determinados en gran medida por la cantidad de beneficios m\u00e9dicos que recibi\u00f3, es importante terminar primero su tratamiento m\u00e9dico antes de resolver una reclamaci\u00f3n de lesiones personales. Adem\u00e1s, cuando hay l\u00edmites de pol\u00edtica m\u00e1s peque\u00f1os en el lado de lesiones personales, es posible que no haya suficiente para cubrir tanto el dolor como el sufrimiento y el tratamiento m\u00e9dico. Las compa\u00f1\u00edas de seguros de compensaci\u00f3n de trabajadores podr\u00e1n solicitar el reembolso de los beneficios que han pagado si esos beneficios son los mismos. La compensaci\u00f3n de los trabajadores no paga beneficios por dolor y sufrimiento, por lo que aunque pueden recibir una parte del acuerdo de lesiones personales para reembolsar los beneficios m\u00e9dicos o salarios perdidos, no se les puede reembolsar la parte que recibi\u00f3 por el dolor y el sufrimiento.<\/p>\n Cuando una lesi\u00f3n involucra tanto una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores como una reclamaci\u00f3n por lesiones personales, las cosas pueden complicarse. Se recomienda reunirse con un abogado experimentado para asegurarse de que sus reclamos contin\u00faen correctamente.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"