Con demasiada frecuencia escucho del cliente” No quiero demandar a mi empleador… \u00a1Me encanta donde trabajo!” De vez en cuando, tambi\u00e9n voy a escuchar, “Odio a mi empleador… todo esto es culpa de ellos, \u00bfpuedo demandarlos?” Mi respuesta a estos dos clientes es la misma. En Nevada, un trabajador lesionado no puede demandar a su empleador por lesiones que ocurrieron en el curso y alcance de su empleo. El recurso de los trabajadores lesionados es presentar una reclamaci\u00f3n por compensaci\u00f3n de los trabajadores a trav\u00e9s de la p\u00f3liza de seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores de su empleador.<\/p>\n
La Compensaci\u00f3n de los Trabajadores es un Remedio Exclusivo.<\/em><\/p>\n En la mayor\u00eda de los estados, incluyendo Nevada, una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores es un \u00fanico remedio de los trabajadores lesionados para las lesiones que ocurrieron en el trabajo. Esto significa que no puede demandar a su empleador por negligencia, incluso si un compa\u00f1ero de trabajo sac\u00f3 la escalera de debajo de usted o si su empleador lo ten\u00eda usando viejas herramientas rotas. Es un sistema sin fallas. Ahora, esto no quiere decir que uno puede ir y romper su mano con un martillo en un intento de conseguir un acuerdo. La lesi\u00f3n debe ser imprevista, repentina y tangible. \u00a0Sin embargo, el trabajador lesionado no tendr\u00e1 que demostrar que alg\u00fan deber de cuidado fue violado \u00a0o que la lesi\u00f3n fue causada por otra persona.<\/p>\n Los efectos secundarios negativos de una incapacidad para demandar a un empleador por negligencia incluyen ning\u00fan da\u00f1o punitivo y no recuperaci\u00f3n para el dolor y el sufrimiento. Una reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de los trabajadores es una reclamaci\u00f3n de seguro por beneficios m\u00e9dicos y monetarios por lesiones que ocurrieron en el trabajo. El prop\u00f3sito del seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores es que se le pague el tratamiento m\u00e9dico, recibir una compensaci\u00f3n por cualquier momento perdido del trabajo y recibir alguna compensaci\u00f3n por cualquier impedimento permanente que pueda ser unempleo futuro.<\/p>\n Un efecto secundario positivo incluye la capacidad de los empleadores y los trabajadores lesionados para estar tranquilos sabiendo que esto no deber\u00eda crear animosidad en el lugar de trabajo. Aunque, la realidad de esto es presentar una reclamaci\u00f3n ocasionalmente puede causar animosidad, es importante que ambas partes recuerden que se trata de una reclamaci\u00f3n por beneficios de seguros de la compa\u00f1\u00eda de seguros.<\/p>\n En Nevada, cada empleador con uno o m\u00e1s empleados est\u00e1 obligado a tener un seguro de compensaci\u00f3n de trabajadores. El seguro de compensaci\u00f3n de los trabajadores no s\u00f3lo protege a un trabajador lesionado, sino tambi\u00e9n a sus empleadores.<\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"