Antes de la d\u00e9cada de 1990, las reclamaciones de compensaci\u00f3n de los trabajadores de Nevada sol\u00edan interpretarse liberalmente en favor del trabajador lesionado, las reclamaciones se mover\u00edan mucho m\u00e1s r\u00e1pido, y todo el proceso era mucho menos gravoso de lo que es hoy en d\u00eda. Fue en la d\u00e9cada de 1990 cuando el viento cambi\u00f3 y los trabajadores lesionados comenzaron a conseguir el final m\u00e1s fr\u00edo del acuerdo. El texto de la ley que exig\u00eda que las reclamaciones fueran “interpretadas liberalmente a favor del reclamante”, al igual que los d\u00edas de “no reclamaci\u00f3n por litigio”.<\/p>\n
En 2017, la legislatura aprob\u00f3 AB 458, que ahora se conoce como NRS 616C.145 (“.145”). 145 es el primer recordatorio del trabajador lesionado de los d\u00edas anteriores a la d\u00e9cada de 1990 en mucho tiempo. 145 da al trabajador lesionado cierta capacidad de ganar un poco de “decir-so” en su gesti\u00f3n de reclamos. Permite al trabajador lesionado solicitar una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica independiente (“IME”) una vez al a\u00f1o si se est\u00e1 en cuesti\u00f3n un plan de tratamiento, el alcance de la reclamaci\u00f3n est\u00e1 en cuesti\u00f3n, o si la aseguradora los env\u00eda a un IME propio. Hay otras razones y formas de obtener un IME a trav\u00e9s de 145, pero el tratamiento y el alcance son los m\u00e1s grandes. 145 tambi\u00e9n permite que un trabajador lesionado que su reclamo est\u00e1 siendo cerrado con una calificaci\u00f3n de discapacidad parcial permanente para obtener una discapacidad parcial permanente \u00a0(“PPD”).<\/p>\n
Ahora puedes estar pensando, “Esto suena genial, \u00bfqui\u00e9n no amar\u00eda 145?” La respuesta son las aseguradoras, los empleadores y los abogados defensores de la compensaci\u00f3n de los trabajadores. El razonamiento es que la aseguradora o el administrador externo debe pagar por ello y no hay defensa. El trabajador lesionado tiene derecho a una vez al a\u00f1o si uno de los problemas prescritos por ley est\u00e1 presente.<\/p>\n
Desde el punto de vista de un abogado que s\u00f3lo representa a los trabajadores lesionados, me encantan 145. De ninguna manera hace que el sistema de compensaci\u00f3n de los trabajadores de Nevada sea justo, pero s\u00ed nivela el campo de juego s\u00f3lo un poco. En mi opini\u00f3n, tiene la capacidad de acelerar las reclamaciones y ayudar a resolver los litigios. Esto no quiere decir que un 145 IME o 145 PPD siempre funcione a favor del trabajador lesionado. Solicitar o no un IME 145 o un PPD 145 es algo que un trabajador lesionado debe discutir con un abogado experto en compensaci\u00f3n de trabajadores de Nevada.<\/p>\n
Ll\u00e1mame o env\u00edame un correo electr\u00f3nico para una consulta gratuita y te har\u00e9 saber si creo que un PPD 145 o 145 es apropiado en su caso.<\/p>\n
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