¿Cómo funciona la compensación de trabajadores de Nevada?


por Jason Weinstock en February 28, 2020

Una pregunta que a menudo recibo es: “¿Cómo funciona la compensación de los trabajadores de Nevada?” Como he explicado en una entrada de blog anterior, la compensación de los trabajadores es un remedio exclusivo en Nevada para compensar a los empleados que se lesionan en el curso y el alcance de su empleo. Los pasos para presentar una reclamación requieren que haya un accidente específico que cause una lesión, la lesión se reporta oportunamente a su empleador (tan pronto como sea posible, pero dentro de 7 días), y que usted presentó oportunamente una solicitud de compensación por ir al médico y completar un formulario C-4 (dentro de los 90 días de la lesión).

Una vez completado el formulario C-4, el formulario se enviará a la compañía de seguros de compensación de trabajadores de su empleador y se asignará un ajustador. Al recibir el formulario C-4, el ajustador tiene 30 días para aceptar o denegar la reclamación. Ya sea que acepten o nieguen la reclamación, mi oficina siempre apela la carta inicial de aceptación de reclamo (haga clic aquí para averiguar por qué). Si le envían una denegación, deberá apelar el Aviso de denegación de reclamo dentro de los 70 días de la fecha en la carta. Si aceptan el reclamo, ahora puede comenzar a recibir tratamiento y beneficios de compensación que se merece.

Ellos aceptaron mi reclamo, ¿qué beneficios debo recibir?

Las prestaciones de compensación de los trabajadores se pueden desglosar en cuatro grupos principales de beneficios: (1) atención médica, (2) beneficios por incapacidad total temporal, (3) premios permanentes por discapacidad parcial y (4) beneficios de rehabilitación profesional.

Los beneficios de atención médica incluyen el derecho de los trabajadores lesionados a recibir tratamiento para sus lesiones. Un trabajador lesionado tiene 90 días a partir de la fecha de la lesión para solicitar un traslado de atención a un médico de su elección. El médico de compensación de trabajadores que un trabajador lesionado selecciona debe salir de la lista de proveedores de la compañía de seguros de compensación de trabajadores. Los trabajadores lesionados también tienen derecho a reembolso por su millaje a las citas de los médicos, pero deben cumplir con el requisito de viajar 40 millas de ida y vuelta dentro de una semana para ser elegibles.

Las prestaciones temporales de incapacidad parcial total y temporal son beneficios de compensación financiera que se pagan cuando un trabajador lesionado es sacado del trabajo por sus lesiones por un médico o está trabajando en tareas ligeras, pero haciendo menos de lo normal debido a sus restricciones de trabajo. El monto de los beneficios temporales de incapacidad parcial total y temporal son determinados por el ajustador de seguros calculando un salario mensual promedio y una tarifa diaria. Las prestaciones se pagan al 66 2/3 % del salario mensual promedio de los trabajadores lesionados.

Los premios de incapacidad parcial permanente (PPD) son otra forma de beneficio de compensación financiera que un trabajador lesionado puede recibir en Nevada. No todos los trabajadores lesionados reciben un PPD. Un PPD es cuando un trabajador lesionado tiene un impedimento permanente como resultado de su lesión. Estos se calculan al final del tratamiento de los trabajadores lesionados y el porcentaje de deterioro es dado por un médico o quiropráctico de calificación.

Por último, la rehabilitación vocacional es un beneficio adicional que sólo se aplica a los trabajadores lesionados que han recibido restricciones permanentes de trabajo al final de su tratamiento. Sólo los trabajadores lesionados con un empleador que no ofrece un trabajo de servicio ligero permanente, dentro de los 30 días, son elegibles para la rehabilitación vocacional. La rehabilitación vocacional es un beneficio ofrecido a través del seguro de compensación de trabajadores en el que preparan al trabajador lesionado con un consejero de rehabilitación vocacional que proporciona a un trabajador lesionado la capacidad de ir a la escuela o capacitarse para una nueva carrera que pueden hacer con sus restricciones permanentes de trabajo.

Aunque este blog es una breve explicación de cómo funciona la compensación de los trabajadores de Nevada y los beneficios proporcionados, lare son muchos problemas que pueden surgir en una compensación de trabajadores de Nevada y a menudo son complicados. Siempre se recomienda que se reúna con un abogado experto de compensación de trabajadores para una consulta o revisión del caso.

Llameme or mande un correo electronico para su consulta gratis si tiene preguntas sobre compensación de trabajadores.

 

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