Cuando usted se lesiona en el trabajo, su médico tratante le da un informe de progreso del médico (PPR) o un informe de actividad laboral. Estos informes le informan a usted, al ajustador de compensación de sus trabajadores y a su empleador de cualquier restricción laboral que pueda tener.
En el PPR hay un lugar hacia la parte inferior de la página donde el médico de compensación de trabajadores indica si usted es puesto en libertad a “deber completo/ sin restricciones”, “Temporalmente Totalmente Discapacitado” o “liberado al deber restringido/modificado.” Temporalmente inhabilitado significa que el médico determinó que no se puede volver a trabajar en ninguna capacidad durante un período de tiempo. Si el médico lo libera a un deber restringido o modificado, responderá a la siguiente pregunta sobre si las restricciones son permanentes o temporales. A continuación, el médico rellena la siguiente parte que describe qué actividades se le restringen. La División de Relaciones Industriales tiene un formulario D-39, que los médicos pueden usar, pero a menudo los médicos tienen sus propias versiones similares de la forma.
El médico de compensación de su trabajador debe darle una copia del PrPR después de cada visita. El médico también enviará una copia a la compañía de seguros de compensación de trabajadores. Usted está obligado a informar a su empleador de cualquier restricción laboral, cambio en las restricciones de trabajo, colocación en incapacidad total temporal o liberaciones al servicio completo. Una vez que su empleador es informado de sus restricciones de trabajo, deben determinar si pueden ofrecerle una posición de servicio ligero, que cumpla con las restricciones de trabajo prescritas. Si su empleador no tiene trabajo liviano o puestos disponibles, entonces se le considera temporalmente totalmente discapacitado y la compañía de seguro de compensación de trabajadores debe comenzar a pagarle beneficios a 66 y 2/3% de su salario cada dos semanas.
Si su empleador tiene un puesto de servicio ligero disponible, entonces NAC 616C.583 afirma que debe presentarle una oferta de trabajo de servicio ligero por escrito. Asegúrese de que su oferta de trabajo de servicio ligero incluya: (1) el salario neto que se le pagará; (2) las horas que se le requerirápara trabajar; 3) una descripción de los requisitos físicos de la posición; 4) una descripción de los deberes de trabajo; 5) cualquier beneficio marginal del empleo, por ejemplo, un seguro de salud, un coche de empresa, bonificaciones, etc.; y (6) la ubicación del empleo. Si sus restricciones son permanentes y su empleador no puede ofrecerle un deber ligero u ofrecerle un deber liviano, pero el puesto real no es lo que estaba escrito en la oferta de trabajo de servicio ligero, entonces la aseguradora de compensación de trabajadores debe comenzar los servicios de rehabilitación vocacional.
Para los trabajadores lesionados que tienen restricciones temporales, su empleador no necesita cumplir su oferta de trabajo de servicio ligero con los primeros cinco requisitos, si: (1) el servicio ligero está inmediatamente disponible, (2) compatible con las limitaciones físicas prescritas por su médico, y (3) serdoblemente similar en términos de la ubicación y las horas de trabajo al puesto que el empleado lesionado tenía en el momento de la lesión. Tenga en cuenta que si sus restricciones eran temporales y luego se convierten en permanentes, entonces su empleador debe cumplir con todos los requisitos más detallados de NAC 616C.583 mencionados en el párrafo anterior.
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